Kvóta szerinti feladatok

Mit jelent a kvóta-alapú munkahelyek?

Job kvóták fogyatékkal

Annak érdekében, hogy a fogyatékos emberek foglalkoztatási az állampolgárok biztonságának, a munkáltatók kötelesek kiosztani munkahely dolgozni, hozzon létre minden szükséges feltétel a munka, hogy a szükséges információkat a szervezet a fogyatékos emberek foglalkoztatására.

Ha az alkalmazottak száma a vállalat összege több mint száz, a téma Magyarországon a jogszabályok a munkáltató ellen rendelt kvótát a szervezet munkahelyek fogyatékos emberek az összeg 2-4 százalékát az alkalmazottak átlagos száma. Ha az alkalmazottak száma több mint 35, de kevesebb mint 100 ember, a téma Magyarországon a jogszabályok ellen a munkáltató meghatározott kvóta a készüléket a fogyatékos emberek az összeg nem több, mint 3 százaléka az átlagos statisztikai állományi létszámba.

• Kiskorúak - 14-18 év;
• árvák és a gyerekek nélkül az ellátás hozzátartozók (a 23 éves);
• a diplomások egy általános és középfokú szakképzés, akik keresnek munkát az első alkalommal (felnőttek, de nem régebbi, mint 24 év);
• diplomások felsőoktatási és az első álláskeresők év közötti 21 és 26 év.

kvóta mérete 4% -át a cég alkalmazottai, oszlik ketté a fogyatékkal élők (2%) és a foglalkoztatás a fiatalok számára (2%). Kvóta munkáltatónak kell számítania magad.

A munkáltatók egy hónapon belül a regisztráció után az adóhivatal regisztrálnia kell az állami intézmények, a város Moszkva „Center for munkát kvótákat.” Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató nem kap fel a fiókot, nem mentesíti őt a teljesítése a normák a jogszabályok.

Job kvótákat. Minta létrehozása érdekében