Kvóta szerinti munkahelyet fogyatékos emberek - ez mit jelent leegyszerűsítve
A magyar politika célja a társadalmi fejlődés stratégia a különböző szegmenseiben a lakosság. Az egyik ilyen terület a rendelkezésre rosszul védett emberek különböző projektek, amelyek célja elsődlegesen a védelmet a jogok és szabadságok ember, valamint javítja az életminőséget. Többek között, a biztosító jogi keretet, Magyarországon tartják védtelen rétegeit a munkahelyek módon kvótákat.
Meghatározása kvóta munkahely
A munka a kvóta
Erre adott csoport a lakosság hordozzák az embereknek, amit nem talál megfelelő állást, mert:
- egészségi állapota;
- a korral. Mivel sok vállalat nem szívesen tennék a fiatalok erősen vagy idős személyek;
- a tapasztalat hiánya.
Ebben az esetben a cégek, amelyek figyelembe, hogy a személyzet, például a munkavállalók, hogy jó hasznot az állam.
Az összes munkahely, amelyet a cég a kontingens keretében az első helyen függ:
- az alkalmazottak számát;
- méretű kvóta, amely egy százalékos kifejezés, és függ a jelenléte az összes munkahely a szervezet.
biztosítása kvóta
- fogyatékos emberek (tartós rokkantság). Emberek, amelynek első és második csoportja a fogyatékosság, élvezze az előnyöket, amelyek tartalmazzák a részmunkaidős állás, és nem a szükség az éjszakai munka;
- aluli személyek az Tizennégy-tizennyolc éves. Mivel az Mt. Magyarország elegendően nagy számú árnyalatok kedvezőtlen a munkáltató, a tinédzserek nagyon nehéz megszerezni hivatalos foglalkoztatás. Ezért számukra, és a kvóta.
Minden ilyen embercsoportok nem könnyű megtalálni a megfelelő állást, így a szövetségi kormány igyekszik biztosítani támogatott munkahelyek, amennyire csak lehetséges.
Számának kiszámítása kvóta helyek
Összhangban a jogi keretet, az Orosz Föderáció, a kis cégek, amelyek a munkavállalók létszáma nem több mint harmincöt embert leiratkozhatnak kvóta bérbeadása.
A munkáltatók, akik alárendelt több mint harmincöt alkalmazottak kötelező kell szervezni legalább három százalékát kvótát ülések teljes. Tehát, ha negyven ember, akkor meg kell alkalmaznia a kvóta kedvezményes munkavállaló dolgozik a cégnél, és ha az állam hetven beosztottak - szükség van, hogy a két kedvező helyszíneken.
Nagy szervezetek számára a dolgozók száma meghaladja a száz ember, akkor van szükség, hogy a négy százalékát ülések csökkentett embercsoport. Ez azt jelenti, hogy ha az állam egy száz ember, meg kell, hogy négy kvóták ha kétszáz alkalmazottak, illetve - nyolc kvóta helyeken. Még ha egy hatalmas szervezet több mint ezer alkalmazottal hivatalosan alkalmazott százalékos kvóta nem haladhatja meg a négyet. Ezért, ha az üzemeltető személyzet két ezer ember, kvóta helyen kell lennie - nyolcvan.
Itt megtudhatja, hogyan kell toborozni külföldi állampolgárok.
Hogy van a foglalkoztatási és az informális, mint ez veszélyezteti a munkáltató? Meg van írva itt.
formálissá tétel
Ahhoz, hogy a cég hivatalosan is csatlakozott a programhoz kvóták, az alapító legyen a lejárat egy hónap után a regisztráció a vállalkozás alkalmazza kvóták közepén azzal a szándékkal, hogy ott a számla. Mivel kizárólag a Központ a jogot, hogy ellenőrizzék a szervezet ahhoz, hogy jogszabályok kvótákat.
Ha a munkáltató nem lesz ideje a regisztráció, a felügyelő hatóság joga van, hogy ez egy közigazgatási bírság terhe.
A regisztrációhoz középpontjában a kvótát, a vállalkozó kell, hogy a csomagot a dokumentumok, amelyek a következők:
- nyilvántartásba vételről szóló igazolás a vállalkozás;
- Rend a vállalkozás;
- adófizető bizonyítványt;
- tájékoztatás az állami intézmények.
Azt követően, hogy az összeállított csomag dokumentumok, a Központ alkalmazottai kiadott regisztrációs számot, amelyet szerint végezzük munkát kvótákat.
Felelősség jog és eljáró vezetője
Alapítója kvóták joga van:
- nem nyújthatnak kvótát a munkahelyen, ha a munkavállaló nem rendelkezik a szükséges képesítéssel;
- megszerezni a szükséges információkat a munkaügyi központok a népesség és a kvótákat.
A munkáltató kötelezettségei a következők:
- számított három hónapon belül a nyilatkozatot a számla, akkor létre kell hozni a szükséges számú kedvezményes hely;
- tájékoztatást nyújtson a szabályozási ügynökségek körülbelül álláskeresők bérelt kvóta munkahelyek és a rendelkezésre álló számos kedvezményes helyet maguknak
- hogy minden kvóta helyek szerinti egészségügyi és műszaki követelményeknek.
A munkáltató felelős:
- késői regisztráció és nyilvántartásba vétel
- kielégítő, vagy hamis információkkal való ellátása szabályozó hatóságok;
- indokolatlan elutasító határozat kedvezményes munkahelyi fogyatékos személy.
Meg nem felelés a munkáltatót terheli a felelősség, a személyzet az illetékes hatóságok előírják az ilyen vezetők. Ami változik 5-30000 rubel.
Kedvezményes munkafeltételek
A munkáltatónak meg kell teremteni minden egyes munkavállalói csoport elfoglal egy kvóta helyen, az alábbi feltételekkel:
- fogyatékkal élők számára az első és a második csoport a munka nem lehet több, mint harmincöt óra hetente;
- nincs éjszakai műszakban, fogyatékkal élő személyek számára;
- nyújtása speciális feladatok és megbízások rehabilitációját célzó személy;
- nem kellett az újrahasznosítás és a munka ünnepnapokon és hétvégén;
- pótlólagos fizetés nélküli szabadság kérésére kedvezményezett bármikor az év, két hónap.
Munkások kvóta alapú munkahelyek eltekinthetnek egy vagy több, a fenti követelményeknek. Azonban ő köteles írásban beleegyező nyilatkozatot dolgozni különböző körülmények között nem terjed ki a jelenlegi szabályozás.