Labor, mint termelési tényező

Piac truda- speciális területén a piaci viszonyok, amelyben az áruk felvásárlása és eladása „munkaerő”

munkaerőpiaci funkciók - a munkaerő-piaci érték határozza meg S / N, alakja, a rendelkezésre bocsátásának feltételei, munkahelyek és azok szerkezete, dinamikája munkanélküliség, a mobilitás szolga. erő, stb

Ez a tényező a termelés az emberi tényező, hogy fuktsionirovanie amely befolyásolja az emberi pszichológia, az állam (soc. Policy) és a szakszervezetekkel.

A munkaerő-piaci befolyásolja a kínálat és a munkaerő-kereslet.

1) Az általános gazdasági helyzet az országban (az átfogó vagy krizisa- munkanélküliség blokkban az emelő feltételek - súrlódási munkanélküliség)

2) a termelési költségek és mtsai. Tényezők (fix költségek, amelyek tartalmazzák az adókat.

3) intézkedések a monopóliumok (ami ahhoz vezethet, hogy csökkent a kereslet az irodában. Force részéről mások. Company)

4) A demográfiai helyzet (a népesség elöregedése okozza igény szolga. Erő.)

Ajánlat (jellemző RT)

1) A javaslat szolga. erők befolyásolják az arány a jövedelmi hatás és a helyettesítési hatás.

Effect dohoda- munkavállaló beleegyezik, hogy hosszabb ideig egy magasabb fizetést.

-rabotnik helyettesítési hatás nem hajlandó tovább dolgozni a magasabb s / fizetés. Szabad ideje, hogy egyre drágább.

2) Népesedéspolitika

Grafikus megjelenítése a munkaerőpiac

P - az egyensúlyi ár, ha figyelembe vesszük a munkaerőpiac tökéletes verseny és a hatása nélkül az állam és a szakszervezetek.

Az akció az állam és a szakszervezetek változtatja meg a szabad piaci ár

1.Ustanavlivaetsya percig. W / n, amely megfelel egy élő min.

Szakszervezetek 2.Deystvie vezet rögzítéséhez s / n összehúzódni időszakra

3.Profsoyuzy növelheti munkás megállapítás időszakban van rögzítve a kisülési tanuló alacsony s / n.

4.M.b. imigratsionnye bevezetett korlátozások és a diszkrimináció a külföldi munkavállalók munkaerő-fizetés.

Amikor egyensúlytalanság a munkaerőpiacon:

A következő történik. jelenség: pref. A szakszervezet a tárgyiasított. Idő elért létre s / n fölött az egyensúlyi P (L)> P (L) majd ajánlatot szolga. erőssége növekszik, a kereslet csökken a redukció eredménye az alkalmazottak és a munkanélküliség növekedését.

RF most. 1) a munkáltatók erősebb pozícióban, mint a munkavállalók szobahőmérsékleten (alkalmazottak korlátozott a választás a munkahelyén)

2) nincs védelem az arcát szakszervezetek

3) alacsony munkanélküliségi ráta (lásd alább a kelet-európai)

4) Ne végezzen aktív foglalkoztatáspolitika az állam, csökken az álláskeresés és a fizetési munkanélküli ellátások.