Mi a kvóta-alapú munkahely (árnyalatok)

Mit jelent a „kvóta-alapú munkahely”?

Az összes munkahely a kvóta cég elsősorban attól függ:

• létszám, ahol van kötelezettség a kvóták elosztását;
• kvóta értékek százalékában kifejezve az összes munkahely a társaság.

Mindkét érték által létrehozott szövetségi szabályozás, valamint a PPA kiadott, a régiókban.

A kvóta munkahelyek a fogyatékkal élők: Basic ANP

Tehát, munka kvóták fogyatékos emberek által szabályozott két szövetségi NPA. Tanulmányozzuk a kulcspozíciókat részletesen.

Így rendelkezéseivel összhangban az Art. Törvény 21. szám 181, hogy a munka a fogyatékos emberek kvóták kötelező cégek a személyzet több mint 100 ember. Méret kvóta ilyen cégek 2-4% -a az összes munkahely. Fajlagos mutató által meghatározott jogi aktusok az RF tárgyak. Ezen kívül a törvény feljogosítja a regionális jogalkotókat, hogy létrehoz egy kvóta 3% -os vállalatok alkalmazottak száma 35-100 fő.

Sőt, a keret (Art. 22. A törvény № 181) kvóta munkahelyek a fogyatékkal élők számára is van egy szilárd elkötelezettségét a megállapodás a speciális feladatok a telepítés a szükséges felszerelés. A minimális összeg a megfelelő típusú helyek meghatározása a PPA által kiadott, a végrehajtó hatóságok régióban Oroszország. Emellett a munkáltatók kötelesek biztosítani a fogyatékkal élő személyek munkafeltételek, megfelelő rehabilitációs programok (Sec. 2, Art. 24. A törvény № 181).

A törvények a foglalkoztatási kvóták fogyatékosok számára: felelősség

Annak ellenére, hogy a figyelmet a törvény elfogadott hosszú ideig, sok munkáltató nem ismeri a kvóta munkahely - mi ez. Egyes társaságok azok szükségesek, ezért lehetővé teszi a megsértése jogi normák.