Mi a kvóta-alapú munkákhoz, és a kinek adatott
Hogy vegyenek részt a végrehajtása a garanciális kötelezettség a munkaadók. További információk a gyakorlati alkalmazás - tovább.
A koncepció és a jogi szabályozás
Ennek okai lehetnek: az egészségi állapot, életkor helytelen,
Szövetségi szinten nincs egyetlen jogi aktus, amely szabályozza ezt a kérdést. Egy része foglalkozik az ilyen törvények:
- „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”;
- „A szociális védelem a rokkantak az Orosz Föderáció”.
Hogy van a helyek számát?
A jogszabály nem határozza meg a pontos kibocsátási egységek mennyiségét kell megadni az egyes vállalkozás. A pontos szám függ olyan tényezőktől:
- A teljes létszám alkalmazottak;
- A sajátos tárgya az Orosz Föderáció.
Az utóbbi tényező annak a ténynek köszönhető, hogy a jelenlegi kvóták gyakran fordul elő a regionális szinten biztosításával ebben a helyzetben a helyi jogszabályokat. Ebben az esetben a kvóta van beállítva százalékában az alkalmazottak összlétszáma.
Ami az első tényezőt azaz létszám, ott van a következő kapcsolat áll fenn:
- a kevesebb mint 35 alkalmazottaknak nem kell, hogy egy kvótát;
- vállalatok, amelyek foglalkoztatnak 35-100 ember, tud nyújtani egy kvóta legfeljebb 3% -át a teljes népesség (azaz egy-három fő);
- a vállalkozások számára a dolgozók több mint 100 kvótát a munkáltató által meghatározott, de a tartományban 2-4%.
A munkáltatónak joga van felvenni, és kedvezőbb a személyzet, mint a törvény által előírt, de nem kevesebb.
Az jogainak érvényesítését a fogyatékos személyek
A jelentkezők a munkáltató, akár egyedül, vagy után irány a munkaügyi központ. Az első esetben, hogy erősítse meg az állapotát, meg kell adniuk bizonyos dokumentumokat, nevezetesen:
Az irány a központ a foglalkoztatás lehetséges, mivel a munkáltató köteles a havi jelentéseket a rendelkezésre állás és teljesítmény a kvótát. Ebben az esetben az irányt a fogyatékkal szükséges, először regisztrálni kell munkanélküliként.
Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb esetben, a fogyatékkal élők speciális működési feltételeket a szervezet, amely megfelel a rehabilitációs programok.
Továbbá, a munkáltatónak meg kell felelnie a jogi és egyéb biztosítékokat, ilyen munkavállalók különleges berendezésekkel, megszervezi a munkaidőt csökkentik, hogy további ingyenes üdülési és így tovább ..
- kiskorúak (14 éves és 18 éves);
- Volt lakói gyermekotthonok;
- gyermek egyszülős családok;
- egyedülálló anyák;
- ex következtetésre jutott, hogy utólagos lehet, hogy nem munkát;
- Fiatal szakemberek (azaz diplomások szakmai tapasztalatokkal nem rendelkező);
- a nyugdíjas vagy előre nyugdíjkorhatárt;
- gyermek egyszülős, vagy nagy az alacsony jövedelmű családok;
- kisgyermekes anyák (legfeljebb három év);
- A felszámolók a csernobili baleset, és így tovább. D.
munkáltatói felelősség
Kapcsolatos követelmények a kvóták bevezetése alkalmazni minden vállalkozások
Létrejöttét és megszilárdítását ezeken a helyeken történik alapján a megfelelő sorrendben és a változások a munkaerő. Ezen túlmenően a munkáltató köteles továbbá kiadja a helyi szabályozás (pl rendeletek kvótákkal), valamint az álláshirdetésben helyi munkaügyi központ.
Ha más alkalmazottak (nem kedvezményes), vagy nem kapott információt a munkájukat, akkor ez sérti és okát abban, hogy az adminisztratív felelősséget a munkáltató. Konkrét meghatározott bírságot Art. Magyarország 5,42 a közigazgatási törvénykönyv és az arcra, a hivatalos büntetés összege 5-10 ezer. Rub.
Ez a munkáltató felelősségét tehető csak akkor, ha nem teremtik meg a szükséges helyet, vagy megtagadja a foglalkoztatás a kedvezményezettek, akik odalépett hozzá.
Self-azonos megjelenés e munkavállalók ez nem szükséges, így ha nem kell alkalmazni a foglalkoztatás, a munkáltató oka büntetés nem.