Mi a teendő az interjú során, hogyan kell kezdeni, és hogyan kell befejezni a munkaadó érdeke, tanácsadás és
Kétségtelen, hogy a keresést a munka - a munka - kemény, ideges, tapasztalati. És a végső szakaszban a végső teszt egy interjúban.
Ez olyan, mint az utolsó harc, hogy a „legnehezebb”.
A harcot a meghatározóbb, fel kell készülni. Képzés a két fél - mindkét oldalán a kerítés.
Munkáltató fontosabb az interjú, hogy azonosítsa a szükséges és hasznos keret rá. Álláskeresési - vált tehát szükséges és hasznos keret, és ezért kell tudni, hogy mit kell csinálni egy állásinterjún, és hogyan, hogy érdekli a munkáltató az interjú során?
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
tudatosság képzés
Mi szükséges egy állásinterjúra?
Először is, hogy információkat gyűjtsön, amely segít, hogy jobban megértsék, amit a vevő keres. Mit kell tudni megy be egy interjúban:
Milyen cég székhelyű cég? Mi van vele írni és beszélni? Mik a legújabb eredmények, megszerzése?
Ebből a célból minden olyan információt források jó - a társaság honlapján (figyelem - az igazgatótanács, a nevét a nevét).
Nos, ha vannak további információforrások - például az ismerős dolgozó a vállalat.
Ez pontosan az a helyzet, amikor érdemes megjegyezni a mondás: „Kié az információt birtokolja a világot.”
Talán az információt, amely lehetővé teszi, hogy enyém a világ, ha nem gyűjtenek. De „hogy megértsék a problémát” nagyon hasznos lesz. És elmész egy állásinterjúra nem vak a versenyző, valamint az információs-hozzáértés.
Idő kiszámításához útját az út a cég. Ez lesz a nagy kár, ha információt értő, de késnek egy interjú mert az a tény, hogy a „Metro nem megy, a taxis nem végez.”
Este, hogy előkészítse a szükséges dokumentumokat. útlevél, újra, a munka könyv, katonai igazolvány, oklevelek, bizonyítványok, ajánlólevél, jellemzőit ... A lista különböző lehet, akkor jobb, ha az előírtnál több.
Gondolj bele, önálló bemutatót. Dadogás és motyog, mint öntjük ellenőrizetlen csalogány - egyformán rossz. Ez a beszéd legyen tömör, rövid, „a helyzet.”
Készítsük el a ruha. Meg kell válni a névjegye. Jobb, ha ez lesz az üzleti klasszikus - szigorúan, tömören, ügyes. Nem felháborító és erotikus. A megjelenés legyen hiteles, azt is. Eszerint teszi az első benyomás rólad. Az Ön érdeke, hogy ez nem tartott sokáig.
Az öltöny, pénzben kell, hogy legyen a régióban egy havi fizetés, amit elvár.
Mit kell tudni a folyosón az interjú? Vannak dolgok, amiket nem szabadna minden esetben.
Listája megengedhetetlen szabadságjogok egy interjúban:
- piszkos és nagyon hosszú, festett körmök;
- Túl sok smink és divatékszerek;
- szandálok és flip-flop;
- rövidnadrág;
- csupasz lábát a nők, akkor is, ha a nyári meleg;
- rendkívül fényes és színes színek nyakkendők, ingek, blúzok, táskák;
- nyakkivágás;
- erős parfüm illata is nem megfelelő, mivel nepozvolitelen füst, rossz szájszag.
Lelkiállapot. Megyek az interjú, hogyan kell viselkedni? Ne essen pánikba. Sleep elég, akkor magadnak egy megfelelő kellemes reggel - töltés, zuhanyzó, kávéscsésze szép jövő győztes ...
Egy ilyen szép reggelen ígér egy kellemes napot. Egy kellemes nap - ez az, ahol az összes munkát!
Hogyan kezdjük el a beszélgetést?
Hogyan kezdjük el a beszélgetést?
Jönni az interjú szabad ideje.
Szükség van arra, hogy egy levegőt, nézz körül, szokni.
Adja meg a megfelelő fiókot. Ne felhajtás, ne tapossák.
Viselkedj magabiztosan, egy egészséges egyfajta önértékelés. Meg kell mondani: „Én is támaszkodni. Én képes megoldani a problémákat, és készen áll, hogy hegyeket mozgat. "
Kezdés beszél „a semmi”. Akkor dicsérni iroda, gratulálok a legutóbbi események, ünnepek, teljesítmény (itt hasznos információkat gyűjtött). Akkor elolvad a jég, és a beszélgetés talál egy barátságos, bizalmas csatornán.
Manners viselkedési és kommunikációs
Ami fontos, az interjú? Nemcsak szakmai ismeretek árnyalatokat. A kommunikációs stílus, gesztusok, arckifejezések munkáltató is figyelmet fordít az interjú során. Ez nem kerülheti el a figyelmét egy tapasztalt interjúztató (és most nagyon gyakran az az interjú részt pszichológusok), még jelentenek jelölt.
Ezért először is ülj le megfelelően. Hogyan kell ülni az interjú? Nem szükséges, hogy összeomlik egy széken imponálóan dobja a lábát, amely bemutatja a póz „Én nyugodt vagyok, egészen nyugodt, a munka a zsebemben.”
Nem kell továbbá kereszt karját és lábát. Pszichológusok olvassa el ezt a gesztust, mint a közelség és a szorítás. Ön feszült. Ez azt jelenti, valamit elrejteni? Vagy távolítani. Szóval nem érdekel, hogy mi történik?
Ne rejtsd el a szemét. Nézzen közvetlenül a személy, akivel beszél. Figyelmesen hallgat és csendben a kérdéseire végéig. Ne szakítsa meg. Élénk, érdeklődő tekintete, mint a munkaadók.
Légy tömör és meggyőző. Válaszoljon a kérdésekre érdemi sem fordult a választ egy monológ. Megpróbál ragaszkodni az arany középút - nem hosszú és unalmas, de nem telegrafichno.
Az elején az interjú, „tárgyalás” a kérelmező 80%, és a „beszélő” - csak 20%.
Légy barátságos és magabiztos. Nézd meg a kezét - nem kell motoszkál idegesen gombot a kabát, vagy gyűrődő zsebkendő cam. A beszélgetés középpontjában szemét az orrát a beszélgetőpartner. Közvetlen látás „szemtől szembe” irritáló „hangok”, mint egy kihívás.
Értékelése „szimpátia” felülmúlja becslés „minősítés”. Mivel a kezdeti kapcsolatot valakivel nagyon fontos.
Kerüljük szó paraziták, és hangsúlyt fektet az aktív igék, az épület kifejezéseket, mint például - „tudom”, „I” ... a szakkifejezéseket, amely hangsúlyozza a szakmai kompetencia, takarékosan használjuk az oldalon.
Minden munkáltató akarja tudni ...
Az interjú a munkáltató kérdéseket. Mi a munkáltató nem akar hallani az interjú során?
Kérdések nagyon eltérő lehet, de általában van egy szabványos kapcsolatos kérdések személyes és szakmai képességei a kérelmező.
Hol kezdődik interjú kérelmező? Gyakran a kérelmező helyzetét a gondolkodás, hogy minden egyszerű - szükség van, hogy a standard válasz a szokásos kérdés. És ő mélyen téved. A munkáltató hajlamos választani a válaszokat nem az információ, amit elvár. Is előállíthatjuk, hogy töltse ki a kérdőívet.
Példa az interjú és a kérdések:
Miért kellene, hogy egy munkát csak az Ön számára?
Egy nagyon gyakori kérdés az interjú. Classic. A munkáltatók szeretik használni, mert jó lehetőséget biztosít, hogy a kérelmező képes eladni magát. Néhány különlegessége a főbb szakmai minőségét. Például egy értékesítési menedzser.
Álláskeresési ezt a kérdést nyit komoly lehetőségeket önálló bemutatót. És ostoba kihagyni ezt a lehetőséget. Logikus, hogy mondja el, hogyan dolgoztak a megye fontos és sürgős projekt, a munka „nagyon kemény agya”, a heti 60 órát. Tehát a munkáltató fog hallani a választ arra a kérdésre fátyolos „Készen állsz, hogy lépjen túl a kötelesség?”.
Miért hagyta ott az előző munkát?
Fontos kérdés a munkaadó számára. Ennek oka az állást változtatni sokat szóltál akarjuk, akár nem. Nem hazugság - a biztonsági szolgálat és a nyomon követés hívást a korábbi munkahelyén azonnal elviszi a tiszta vízhez.
A szabadságot is lehetetlen megválaszolni. Ez gyanús.
Az igazat megvallva, az egyik, hogy bekapcsolja a nyelv (a főnök - egy zsarnok, a csapat - schemers és bajkeverők) - alapvetően hibás döntés! Civakodó, konfliktus keret tört.
A legtöbb helyes választ - nem elégedett a fizetés, nem volt karrierlehetőségeket. De semmilyen igényt szüksége indoklás. Meg kell valahogy igazolja a kérelem jobban fizető munkát.
Mik a gyengeségei?
A trükkös kérdés. Ő is szeretnék kérdezni munkaadók. Azt nézd meg a felperes választ. Vajon van humorérzéke és önirónia? Amennyire ő megfelelő értékeléséhez magad?
A felperes nehézség abban rejlik, hogy nem számít, hogy ő mondta, hogy lenne hátrány. Tehát, hogy bölcsebb fizetni válaszul egy vicc.
Ahogy a vicc: a javaslat, hogy leírja a pozitív és negatív jellemzői a jelölt kezd lista: szorgalmas, szorgalmas, ügyes, pontos, becsületes ...
Ő megkérdezte: „Mi? Nincsenek hiány? „-” Igen. Szeretem kitalálni. " A legrosszabb, akkor lehet mondani ezt az anekdotát.
Vicc! Tisztességes választ - a kategóriában a „Nem az a hátrányuk, hogy nem tudta ellensúlyozni az én erényeket”, vagy „I - munkamániás, csak a bánat a munka, nem tudok nélküle élni.”
Mit szeretne tenni után 5,10 év múlva?
Az őszinte válasz - „Szeretnék napozni a tengerparton” - aligha elégedett a munkáltató. Inkább akarja megérteni a választ, hogy hogyan ambiciózusak, amennyire irányítani a karriered terveket.
Jellemzően a munkaadók értékelik az aktív és ambiciózus személyzet. De van egy ellentmondás - ha Taita a fenyegető „elszakítani” a kérdező? Ezért, hogy ki végzi az interjú, amit a helyzetben, nem lehet csapdába. Gyanús Önnek a versenytárs kiszorítására a megközelítés, hogy a cég. És nem adja át az interjút.
Mi a munka stílusa?
Nyelvére lefordítva a munkáltató, ez a kérdés megy valami ilyesmi: „meg kell kezelni?” „És ha nem tud nyomást gyakorolni rád? Folyamatosan figyelemmel kíséri?”.
Vannak fejek demokratikus gazdálkodási tervben. Ezek hajlamosak felvenni proaktív, önálló személyzet. Magukat jól működött teljesítették feladataikat nélkül szoros ellenőrzés felülről.
A totalitárius stílus menedzser akarja hallani a választ erre a kérdésre, mint például: „Én vagyok - egy jó szolga. A stressz, a végrehajtó, fegyelmezett. Szeretem, hogy végre jól feltett probléma. "
Hogyan tölteni szabadidejét?
Kérdéseket, mint ez - mi könyvet olvasol most? Amint azt az utolsó vakáció.
Amellett, hogy a munkáltató a vágy, hogy többet tudjon meg a személyiség a kérelmező, és itt van a megfigyelési pont azok számára, akik nem, és ez megfelel a kérdező. Világossá válik, hogy ő egy jó családapa, hogy képes feláldozni egy hétvégi üzleti útra a családjával. Függetlenül attól, hogy gyakran vesz betegszabadságon?
Halo sikeres ember, minden gond nélkül, körülvéve a tömeg szerető nagyszülők, akik készen állnak, hogy a támogatás az első hívást, a felperes nem fáj. Vezetők szeretné, hogy a feje a dolgozók elfoglalt munka, nem családi tapasztalatokat.
Impression az első, de nem az utolsó, ha mindkét jogosultak?
Az első benyomás - egy darab eldobható. Ez nem tud kétszer. Tehát az interjú előtt kell hangolni, hogy összegyűjtse az összes alaposan gondolja át, mit vegyek fel, hogyan és mit kell mondani.
5 titkai sikeres interjú:
Interjú - párbeszéd. Készítsünk nemcsak a választ a szokásos kérdések a munkáltató, hanem a kérdéseket a munkáltató.
Ahogy lesz rögzítve - a foglalkoztatás történelem, vagy a szerződést? Mint kiemelkedő fizetés - készpénzben vagy bankkártyával?
Mi tart a próbaidő? Akár fizetett betegszabadság és a nyaralás? Lehet látni a munkahelyen?
Ezeket a kérdéseket a legjobban beállítani a végén az interjú, adott esetben. És akkor fenntartott személyzeti osztály, ha jön a foglalkoztatást.
De kérdés, mint például: Van egy képzési programot, tanfolyamok? Mi a stratégia a vállalat? Mi a szerepe a vállalat? - megfelelő lenne az interjú során. Ők mutatják a szakmai érdeklődés, mutassa meg komoly megközelítés az üzleti.
Megfogalmazni. Miután feltettem egy ártatlan kérdés, a kérdező irányítja a versenyzőt érintett látás és hallás. Mosolyog, bólogat elismerően, biztató, hogy folytassa. És ő hálóval - mondta, túl sok, ez nem fog hangzani.
Ideg. Lehet, hogy szigorítani szüneteiben kérdése vagy ismételje meg a kérdést, miután a kimerítő választ. Mint, nem értem, magyarázza. Miért az interjú ilyen módszerek? Így ellenőrizni a jelöltek a türelme, és képes kezelni a stresszt. Ezek jelenléte munkaadók értéket.
Ne habozzon, hogy beszélni fizetést. Nem kell, hogy ezt a kérdést az elején az interjú, de nem lehet elkerülni, különösen akkor, ha kap a munkáltató érdekli a jelöltséget.
Tippek egy állásinterjún:
A központban a válaszokat, és a kérdés, amit kérni fogja az interjú során kell az érdekeit, de az érdekeit a társaság szerint az elv: „Ne kérdezd, mi a cég tehet érted. Megkérdezni, hogy mit tehet a cég. "
Alkalmazkodik a beszélgetőpartner. Helyezze el magad. Ehhez meg kell hallani és hallgatni. Meg kell próbálnia, hogy megtudjuk, kik foglalkoznak, és beszélj vele, „ugyanazt a nyelvet”.
Abból, amit az emberek mondanak, azt észlelik csak 7%. De 38% - mint mondja, és 55% -a az információt ad a testbeszéd.
Szép munka. Milyen szép, hogy befejezze az interjú? A végén köszönjük, hogy időt. Elviszi dolgozni, vagy nem, de a kép a művelt ember, magukra hagyják őket, még senki sem akadályozta.
Nem kell keresni a szemébe behízelgő munkáltató a kérdést: „Mikor lesz a harang?” Tartsd vissza, és légy türelmes. Ha a munkáltató nem maga kijelölt időszakban a döntéshozatal, majd adja meg a kérdést, mint ez: „Mikor kell hívni vissza eredményeinek pontosítása az interjú?”
És végül azt mondanám ...
Szóval használjuk a tippeket, hogyan kell megfelelően átadni az interjú, amikor egy állásra, és minden ment a terv szerint. Ön fizetett 20 perc - jó jel.
A döntés bejelentette, általában 1-2 napon belül. Gyorsan - túl gyorsan, és úgy néz ki, gyanús. Hosszabb - tiszteletlen.
Tehát hívni, és úgy hangzott, mint üdvözlő szavai: „Mi lesz. Akkor jöjjön hozzánk. " Jó hír, de nem pihenni - nyertél csak egy küzdelem. Victory - trófea, de meg kell tudni tartani a kezükben.
Talán ez minden, amit tudni kell egy állásinterjún. Reméljük, hogy a szolgáltatott információ segít, hogy végezzen megfelelő interjúk foglalkoztatás.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!