Mikor kezdhetem el szülési szabadságra Magyarországon kalkulátor
A legtöbb nő, akik töltötte végrehajtani, és a szülési szabadság. Ugyanakkor nem gondolom, hogy ez alkalommal azt mondta, szabályozás.
A koncepció a szülési szabadság?
Az Mt. nem tartalmaz konkrét kifejezés szülési szabadságra. Ez a kifejezés kifejlesztette az emberek között, és ezt tartják a háztartásban. A szülési szabadság magában foglalja a két időszakot, ami fut szakaszosan egymás nélkül. A törvény szerint kétféle szabadság, összekötve egy szót rendeletet:
- szülési szabadság;
- A babaápolási.
Az első típus alapján készül szabadság betegszabadság. Fizetési rajta a munkáltató által. Azt a jogot, hogy csak a várandós anya, ápolta utódaik. A második fajta jogosult használni anyja, apja és más rokonok. Fizetett szabadság ebben a hónapban, mielőtt a végrehajtás a gyerek, és fél év.
Egyes szakaszában a terhesség egy nő kimegy szülési szabadságra?
Betegszabadság kapcsolatos terhesség és a szülés kiadásakor anyák, magzatot, orvos terhesgondozóval. Az elején a szülési szabadság határozza meg a nőgyógyász. A jogszabály alapján elhagyja nő készen áll a baba:
- 70 nappal a várható szülés, ami körülbelül 30 hetes terhesség;
- Amikor egy kismama van a többes terhesség, ő küldte a szülési szabadság legkorábban 84 nap.
Hagyja, hogy törődnek a baba után azonnal vége betegszabadság, a következő napon. Mindkét időszak kell menni egymás elválaszthatatlanul. Lehetetlen, hogy a betegszabadság és használja a szabadság gyermekgondozási ugyanabban az időben. A jogszabály nem teszi lehetővé a használatát két típusú ellátások azonnal. Ezen kívül maga az anya jöjjön a munkáltatónak, és írni egy nyilatkozatot.
Az időtartam szülési szabadság
Betegszabadság kismamák adott életet a kis ember. Normál annak időtartama 140 nap, 70 közülük kapnak a megszületett a baba, és ugyanazt után.
Vannak kivételek:
- a születési két gyermek egyszerre, az anya kap 194 nap 84 közülük a szülés előtt és után 110;
- bonyolult folyamat a születés, megadja a jogot, hogy megkapja további 16 nappal a szülés után.
Utazás célja a babaápolási lehet akár másfél-három év. Szövetségi szinten, csak az első fajta van fizetve. Rendes szabadság legfeljebb 3 évig végzik csak néhány régióban. De kifizetéseket minden, különösen a harmadik és további gyermekek, megjelent az alacsony jövedelmű családok számára.
A regisztrációs sorrend a szülési szabadság
Minden nőnek szüksége van tudni, hogy orvosi igazolást kell kiállítani csak a dolgozó anyák. Kivételek megrövidülnek, hogy megszüntesse álló regisztrált a munkaügyi központ, és a diákok. Lehetetlen, hogy menjen a betegszabadság munkanélkülieknek, akár az anyaságra. Ahhoz, hogy kiadja a rendelet előírja a munkáltató az alábbiak szerint:
A harmincadik hét a terhesség, szülés előtti orvos ad orvosi igazolást. Ne töltse ki többé betegszabadság, attól függően, hogy a munkáltatók száma. Sokan dolgoznak részmunkaidőben.
A kapott iratot kell benyújtani a munkáltató személyzeti osztályán. Ennek alapján a betegszabadság és a nyilatkozatok a HR szakember a megfelelő sorrendben. A nyilatkozat szerint a nő, így a szülési szabadságra személyesen, megalapozott minta a munkáltató.
Végzésével a nő nem tud menni dolgozni többé. Most lehet felkészülni a szülés a baba. Miután megszületett a várva várt csodát, az anya szükséges dokumentumok begyűjtése és erre vonatkozó kérelmet a munka. Alapján a benyújtott papírok specialista a munkáltató személyzet adja ki a megfelelő sorrendben.
Csak miután a fenti eljárások, a rendelet tekinthető teljesen hivatalossá.
Szükséges dokumentáció regisztrációs rendelet
A regisztráció során az egyes ellátások szükséges dokumentációs csomagot. Anyaság és a szülés, a készlet erejéig:
- kórház a lapot;
- alkalmazása;
- az útlevél a kérelmező;
- Ha a munkavállaló a megelőző két évben dolgozott egy másik szervezet, akkor szükség van arra, hogy egy igazolást a munkáltató az elmúlt két évben, állítja egy speciális formája;
- Kijelölése folyószámla vagy hitelkártya, az értéknövekedés átengedésére.
A regisztráció során szabadságot kell gondoskodni a gyermekgondozási szükség:
- útlevél;
- igazolást a szülés minden gyermek
- részleteit a bank, ahol szeretné, hogy a pénzösszegeket;
- személyesen írásbeli nyilatkozatot.
Az összes fenti dokumentáció elérhető az alkalmazási helyen a nők. Munkanélküli anya joga van használni betegszabadság. De ő is gondoskodik nyaralás járó ellátás a babát a szociális védelem a lakosság. Aztán, amellett, hogy a fenti dokumentumok, akkor kell, hogy:
- alkalmazási házastárs igazolása, hogy nem használja ezt a fajta szabadságot
- igazolás a készítmény a család;
- dokumentum, amely igazolja a regisztráció a házasság;
- dolgozni könyv.
Betegszabadság munkanélküli terhes nők nem adott. Az apa is joga van, hogy menjen nyaralni, hogy érdekel egy kisgyermek. Ebben az esetben a dokumentációt a regisztráció, be kell nyújtania a munkáltatónak. A dokumentációs csomag ugyanaz, mint az anya.
Itt megtanulják, hogyan kell kiszámítani a saját kórházba.
Elhagyva a szülési szabadság korábban?
Számos helyzetben, amelyben az engedélyezett korai nyugdíjazás a rendeletben:
- megy betegállományba egy hagyományos terapeuta;
- feküdjön a megőrzése, mégpedig egy többszörös terhesség;
- levelet nyilatkozatot a következő nyaralást.
Az utóbbi esetben meg kell jegyezni, hogy a jelenléte ünnep nem függ a hulladék mennyiségét a szervezetben az idő. Még ha egy nő kevés munkatapasztalattal, ő joga, hogy töltse ki a jelentkezési lapot a regisztrációs a szabadság előre.
Amikor egy munkavállaló kell lennie tehermentes és újabb ünnep egy nyilatkozatában azt jelezheti két időszak egyszerre. Ez nem engedte tervezést elvégezni a többi napon. Általában megy szabadságra egy előre jóváhagyott ütemterv. A munkavállaló jogosult a munkába való visszatérésre a rövid idő alatt, és azonnal menjen szülési szabadságra.
Az ellátás kiszámítása szülési szabadság
Szülési szabadságon lévő nő
Jogszabályok által jóváhagyott időszakok, amelyek nem veszik figyelembe:
- kihagyott nap betegség miatt;
- vonatkozó időszakok alatt a gyermekek gondozása éves korig három;
- az idő, amikor a munkavállaló nem kapott jövedelem;
- alatt gyermekgondozási tiltva.
Számolja az előnyöket, amelyek a várandós munkavállalót kell fizetni a következő módon:
Ennek alapján ez az index, a minimális előírások lesznek:
- 28 555 80 rubelt - standard változata;
- 31 819, 32 rubel - komplex szülés után;
- 39 570,18 rubel - a születési két gyermek egyszerre.
Előny, hogy 1, 5 éves fizetik havonta. Ez megegyezik a 40% átlagkereset két év alatt.
A minimum kifizetés:
- az első gyermek 2908, 62 rubelt;
- A második baba édesanyja kap 5 817, 24 rubel.
A maximális havi összege a törvény által 21 554, 85 rubel.
Általában a számítás nem kézzel és automatikusan a program által. Erre a könyvelő korábban bevezetett bele az összes adatot.
A szülési szabadság magában foglalja a két pihenőidő a munkából. Miután az első két kezdődik. A szülési szabadság a munkavállaló nők támaszkodnak megfelelő juttatásra. Ezeket nem lehet kisebb a minimális értéknél.