Milyen az elbocsátás az ünnepek alatt

Munkaügyi törvény tiltja a felmondás a munkaviszony a munkavállaló, miközben ő a nyaralás. De ebben az esetben nem vonatkozik az elbocsátás önszántukból vagy azért, mert a vállalat felszámolására, szervezet vagy vállalkozás, ahol dolgozik. Azaz, az elbocsátás az ünnepek alatt is megengedett, ha a munkavállaló maga úgy kívánja.

Ezen kívül számos érvényes oka, hogy utasítsa el a munkavállaló alatt távozott, például akkor, ha a felek a kölcsönös egyetértés szükségességét szünteti meg a munkaviszonyt. Amellett, hogy az alapvető szabadság, egyre több és több, az anyasági és gyermekgondozási. Minden ilyen esetben a vállalkozás nem rendelkezik a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére, de csak akkor, ha a teljes megszüntetését üzleti tevékenységét. De a munkás joga van lemondani bármikor, de be kell tartania az eljárási és dokumentációs bonyolult a törvény.

Egyes esetekben el kell utasítani a nyaralás

A munkáltatónak nincs joga felmondani a munkaszerződés a munkavállaló azon az alapon előírt 6. rész Art. 81 TC. Meg kell várni a megjelenése a nyaralás, és csak akkor, akkor utasítsa.

Mint láttuk, nem szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló, amikor a nyaralás, a munkaadó kezdeményezésére, beleértve a csökkentés miatt nem értő, vagy akár megsértése miatt munkafegyelem. Ha tudsz?

• Ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, és azt kívánta, hogy lemond magát;
• Ha a munkáltató és a munkavállaló elérte írásos megállapodás megszűnéséről a munkaszerződés;
• A felmondás esetén a vállalkozás, amelyben az alkalmazottak száma.

Ebben az esetben az elbocsátás éves szabadság ideje alatt megengedett, függetlenül annak időtartamától, vagy alkalmazottja a befejezetlen munkát. Még éppen ellenkezőleg, kérésére a munkavállaló, a munkáltató köteles az elbocsátásra. És ha a felek továbbra is megoldatlan kérdése van, akkor lehet a Bíróság elé. Ez gyakran előfordul a elbocsátása az anyag és a munkavállaló felelős, ha azt nem töltött rendesen leltár. Miután az elbocsátás, amely hiány.

Végelszámolás a szervezet, a személyzet értesíteni kell a közelgő elbocsátás nem kevesebb, mint két hónap. Abban az esetben, a kényszerű csődeljárás, a törvény lehetővé teszi, hogy jelentősen csökkent a felmondási idő. Ez a készítmény a munkaviszony megszűnését szerződés megkötésének a munka könyv csak abban az esetben, ha van egy teljes felszámolása nélkül az eszközök átadása egy másik cég, anélkül, átszervezés és egyéb jogi trükköket, amelyek gyakran megy a gátlástalan munkáltatók által megszabadulni a legtöbb beosztottak.

Hogyan lemondani a nyaralás

Két lehetőség van a munkavállaló, hogy összekapcsolják pihenés és az elbocsátás. Az első lehetőség - ez lőtt tartózkodás során a nyaralás, amikor egy alkalmazott azt állítja, egy levelet a lemondását, hogy már benne. A második lehetőség - ha a munkavállaló kéri, hogy adjon neki elhagyni a későbbi elbocsátás. Minden ilyen lehetőség, az eljárás a munkaviszony megszüntetése, más lesz.

Írás közben a nyaralás, a kivonási kérelem, a munkavállalónak joga van, anélkül, hogy elhagyja a munkát, töltött napok fogalmazott, majd kap egy rendelést az elbocsátás és a dokumentumokat a várakozás a kezét. Minden attól függ, időtartama az ünnep. Ha ez kevesebb, mint két hét, majd egy ideig továbbra is szükség van, hogy felfüggeszti a munkát. Végtére is, a törvény által, bejelentik szándékukat, hogy elhagyja, akkor kell két héttel az elbocsátás. Ha hosszú, akkor lehet elvárni, hogy miután a nyaralás ez a munkahely nem megy már (ha még legalább két héttel az alkalmazás a végéig).

Akkor kérje a munkáltató részére szabadságot követő elbocsátás. Ebben az esetben a kompenzáció nem használt napok nem kell fizetni, mert a munkavállaló már használt, és kapott egy ünnep. A nap folyamán a munkaviszony megszűnése nem az utolsó nap pihenés, és a nap kezdete előtt. Azon a napon kellett volna kiszámítani, amelyet a munkaerő-könyv a kezében. És miután a nyugalmi helyzetben van, hogy egyszerűen nem megy a munkahelyére.

Az, hogy a dokumentumok benyújtását az elbocsátás

Hagyjuk az ünnepek alatt - a jobb törvény garantálja, hogy minden munkavállaló. Tehát ne félj, hogy a munkáltató nem fogadja el a kérelmet, vagy nem írja alá.

Mellesleg, a munkaügyi jogszabályok nem kötelezik a munkáltatót, hogy aláírja a nyilatkozatot, hogy utasítsa el a munkavállaló. Csak azt kell, hogy egy jelet a második példányt a dokumentum, amely továbbra is a kezében a munkavállaló, aki azt kívánta, hogy lemond napján a kérelem kézhezvételétől. Végtére is, a következő napon, ezt követően a nyilatkozatot, becsült tizennégy kifejezés „dolgoznak ki.” Ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehet leszokni nyaralása alatt, akkor olvassa el a rendeletek a Munka Törvénykönyve.

Tudunk nem működik két hétig?

• nyugdíjazás;
• felvételi tanulni;
• annak meghatározásához, hogy a vállalkozás megsértette a munkaügyi jogszabályok

Az utóbbi esetben, a tényt, megsértik a jogszabályokat gépel hatályos bírósági határozat, vagy receptre munkaügyi ellenőrzés. A dolgozó nem kap áramot, vagy hatóság, hogy vállalják jogait megsértették, mert nem ért egyet a döntéssel, a magasabb hatóságok. A fenti felsorolás nem teljes körű. A bírói gyakorlatban vannak magyarázatok, amely esetekben az oka a korai elbocsátás legális. Általában jön a betegség a közeli hozzátartozók, valamint a sürgős szükség van mozogni.

Szóval, az elbocsátás az ünnepek alatt munka nélkül, hogy nagyobb mértékben, előnyös a munkavállaló, mint a munkáltató. Végtére is, ő képes és a nyaralás végeztük, és ne üljön a munkahelyén hírhedt két hétig. A cég a maga részéről, nincs joga nem tűz, vagy elutasítja a dokumentumok és számítás, mivel ezek az intézkedések veszélyeztetik a cég közigazgatási szankciókat megsértése miatt a munkaügyi jogszabályok.

Lehetőség van felmondani a munkaszerződést a cég, amikor a fél megállapodásra jutottak. Sajnos TC szabályozás nem megmutassa a meghatározott sorrendben munkaviszony megszűnése, de a Munkaügyi Felügyelőség magyarázatot ad arra, hogy utasítsa el ezt a készítmény nem csak lehetséges, hanem szükséges is az a szám, amely meg van adva a munkavállaló nyilatkozata, vagy írásos megállapodás, amely amellett, hogy a munkaszerződés. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló a szabadság alatt ezen a napon a megállapodás, a munkaszerződés vele akkor is megszűnik, anélkül, hogy a kötelező jelenlétét.

Akár lőtt a szülési szabadságra?

Fiatal anyák gyakran felmerül a kérdés, hogy elhagyja a szülési szabadság alatt. Kétféle módon az összetett problémák megoldására. Az első út - írásbeli megállapodás született a társaság. A második út - levelezési alkalmazás azzal a kéréssel, hogy utasítsa el tisztségéből. Legyen szabadságon gyermekgondozási is megszabadítja a munkavállaló az előírt kéthetes kidolgozása.

Esettanulmány: egy fiatal anya, aki ül szabadság gyermek gondozása koráig a put, a cég úgy döntött, hogy utasítsa el. De ez az oka az elbocsátás, a munkáltató véleménye szerint az a változás, a munkakörülmények és a munkaszerződés, hogy a munkavállaló nem tudatosan fogadja, mert ez jár a lépés, hogy egy másik városban. A bíróság megállapította a felmondás jogellenes, mivel utasítsa őt az ünnepek alatt senki sem megengedett.