Mini-MBA történetét és jellemzőit rövid távú üzleti képzési programok
Minden alkalommal, amikor jön a következő 4 napos képzés, akkor kap egy sor irodalmi és vizsgálatok. Szükséged lesz rá a képzési idő. Egy hónappal később, a lista egy teljesen más, és a felszívódást a vizsgált anyag, akkor az egész hónapban. Tudjon meg még éjszaka is - ez, ahogy jónak látja!
Mini MBA - egy átfogó program, annak ellenére, hogy nyilvánvaló töredezettség. Ez lehetővé teszi, hogy hatékonyan javítja az általános tudás kialakult a vezetők a területen a vállalati menedzsment és az építőipar, függetlenül attól, hogy a sajátosságait az üzletet. A végén, az edzés után a Mini MBA diplomások nem csak létrehozni egy hatékony vállalati és hatékonyan kezelni őket is, de csak akkor lehet sikeres személyesen, függetlenül az utalás a munkát. Valójában a legdrágább beruházás egyik teszi önmagába, és a Mini MBA program biztosítja, hogy te magad is a legsikeresebb az utódok, ezért nem ment sehova. Mini MBA, hogy fejlessze a vezetői és a személyes képességek nyilvános beszéd és tárgyalási készségek, megtanulják kezelni magukat, és képességeiket.
Felületesen természetesen Mini-MBA tűnik rövidített változata a klasszikus MBA oktatási program. De a legtöbb tanár és diák úgy vélik, ez a formátum önálló, jellegzetes tulajdonsága, amely a szintézis az egyetemi üzleti oktatás és képzés. Milyen előnyökkel jár ez így?
A történelem mini-MBA
Például a program „stratégiai és taktikai vezetés” aktívan támogatta a vállalati stratégia Központ és magában foglalja a három ülés több mint 5 hónap. Orosz School of Management Practice Tanfolyamok „Business-Master”, amelyben a felperesek hat hónap át 6 ülés. Vannak moduláris program, amelyet a Nemzetközi Üzleti Főiskola és a köztük 4 tanfolyamok, amelyek mindegyike tart 2 hónapig. Az Open University Business and Technology vezeti távoktatás (8-24 hónap). Az International Business School a moszkvai Kereskedelmi Kamara egy pályán MVA- gyakorlat, amely magában foglalja a négynapos ülés 7 7 hónapig, és a képzés külföldön.
Mini-MBA - ez egy viszonylag új trend kialakulását MBA, bár már sikerült megszerezni sokféle formátumban. Szakmai oktatási program „Master of Business Administration (MBA)” tartják, hogy komplementer és végrehajtani alapuló állami előírások, amelyek a mércét hangerejét képzés - 1000 tanórát összesen nem kevesebb, mint 24 hónap (általában a munkahely vagy részleges szétválás) . Pályakezdő kapnak állami oklevél és a minősítése „Master of Business Administration”. Mindenki, aki befejezi a mini-MBA kurzus, oktatási intézmények kiadott egy dokumentumot, saját minta formájában bizonyítvány, engedély, tanúsítvány vagy oklevél szakmai átképzés. Közös normák tartalmára vonatkozó rövid távú programokra és a képzés minőségét nem létezik.
A világon az üzleti iskola méret mini-MBA több mint egy tucat éve. A legtöbb árfolyam a kereslet azokban az országokban, ahol van egy nő a gazdasági tevékenység. Ezért Magyarország úgy érezte, hogy szükség van egy esetleges „gyors” üzleti oktatás újabban - néhány évvel ezelőtt. Az orosz klasszikus iskola szoftver már átváltott a „cut-off” az ő statisztika, számítástechnika, angol nyelv és üzleti etikett. Ennek eredményeként az MVA csak merev klasszikus rövidített formában.
programok piaci mini-MBA tartalmaz egy kétéves tanfolyamot üzleti adminisztráció és az egyéni képzés fejlesztése új ismeretek. A képzések közötti, és van egy nagy különbség, hogy már lehetséges, hogy töltse ki, továbbá, hogy a kereslet pedig növekszik. Ezért az ötlet, hogy csökkentse a képzési idő, miközben az MBA és az alapvető tudományágak meg egy bizonyos százalékát az interaktivitás. Képletesen szólva, a hallgatók szerezzenek minőségi eszközök egy egységes, nem egyesével a különböző, nem rokon egymással.
A fő probléma a szervezet a „gyors” program - akut hiány tanárok és szakemberek. Az egyetemi tanárokat is elmerül a tudományos elméletek, így minőségének biztosítása érdekében a gyakorlati üzleti képzés nem tudja garantálni. Az ideális tanár MBA iskolák - ezek a vezetők a nagyvállalatok, amelyek nem csak a jó oktatás, hanem kiterjedt gyakorlati üzleti tapasztalatokat, valamint egy bizonyos pedagógiai kompetencia. De még a hiányzó vezetői vállalkozások nagy valószínűséggel sikeresen össze az üzletet a tanítás. Általános szabály, hogy van egy mély belső motiváció és igyekszik átadni a leghatékonyabb hagyománya üzleti kedvéért a jövőben nagyszabású gazdasági célkitűzéseket.
Oktatási Mini-MBA
Rövid távú programok állítottak elő szakértők, akik jöttek erre a területre tanácsadó struktúrák, ezért úgy lettek kialakítva, vezetői és tulajdonosai a kis- és közepes méretű vállalkozások számára.
Vegyük például, egy nagy cég, amely a „mesterek”, akik megkapták MBA diplomát, talán még külföldön. Van egy újonnan „fiatal”, most végzett a főiskolán. energiája elegendő, de még „éretlen”. És van egy „arany középút” formájában munkaközösségvezetők már jelentős tapasztalattal. Ezek azok az emberek, akik törekszenek a személyes és a kollektív hatékonyság, de nincs meg a vezetői képességek és a tudás. Számukra mini-MBA fog emelkedni egy új professzionális szinten! Ebben a vizsgálatban a számukra kerül sokkal olcsóbb, és a végeredmény formájában a szükséges mennyiségű tudás mellett a dokumentumok, igazolások a továbbképzés, a megközelítés sokkal gyorsabb.
tanulócsoportok rendszerint kialakítva tanulók különböző szintű szakmaiság a különböző iparágak és régiók. Ez nagyon hasznos, a kommunikáció, tapasztalatcsere és létrehozni az üzleti kapcsolatokat. Ugyanakkor, hogy hozzon létre rövid idő alatt egy csapat ilyen sokszínű közönség rendkívül nehéz. De általában üzletemberek és menedzserek nagyon praktikus ember megtudhatja, hogy hol lesz a legnagyobb hasznuk maguk és struktúrákat.
mini-MBA kurzus mind az állami, mind a vállalati méret, amely lehetővé teszi, hogy összpontosítson a sajátosságait üzleti által a szerződéshez. Ebben az esetben, valamint a vállalati méret, hogy egy interaktív formában, akkor tanítani csapatmunka készségeket. De a hátránya ennek a formátum - a lehetőségek hiánya a tanulási folyamat a tapasztalatcserére kollégákkal más cégek. Annak a valószínűsége, az új üzleti ötletek túl kicsi.
A képzés során diagnosztizálnak gazdasági feltétel, hogy a vállalkozások, illetve szervezeti egységeket, a diákok részt vesznek a fejlesztési kezelésének javítására struktúra ajánlásokat. Mivel a méret a Mini-MBA lehetséges egy rövid ideig, hogy a vonat a nagy számú alkalmazottak és a vezetők ugyanakkor. Részt vesz a képzésben, a csapat kezd ugyanazt a nyelvet beszélik, és jobban megértsék egymást, és így gyorsabban elérjék a stratégiai célok a vállalat.
A cég ment tanulni egy egész munkavállalói csoport egy egyedülálló lehetőség, hogy javítsa során a modell alapján az érdekeiket és gazdasági előnyöket. Ebben az esetben, még a kipufogó tervezés egy alkalmazott jellegű, és gyakorlati tanácsadás termék, amely befolyásolja a konkrét motiváció a résztvevők, akik nem menekülnek a versenyző, és eldönthetjük, hogy tovább fog növekedni anyavállalatából.
Mivel a minimális elkülönítés alapvető tevékenysége a távoli képzés, akció-orientált, megfizethető áron és az egyéni tanulási koncepció iránti kereslet mini-MBA kurzus jelentősen nőtt.