Minimálbér - mi ez, a mérete és szabályok ellenében
Az egyik legfontosabb mutató tekinthető a minimálbér (SMIC).
A definíció és mi szabályozza a jogalkotási aktusok
A koncepció a minimálbér az első helyen azt kell helyesen meghatározni a teljes összeg adók, bírságok és egyéb díjak.
Minden alkalmazott köteles feltétlenül tudja az összeget a fizetés, mert ez egyfajta garancia arra, hogy az összeg alatt kap havonta működött.
A jelenlegi törvény szerint minden munkáltatónak nincs joga fizetni az alkalmazottak bére éri el a minimális.
Abban az esetben, ha a munkáltató fizetett összeg kevesebb, mint a minimálbér, akkor járhat a közigazgatási és büntető szankciókat.
Cél és alkalmazási szabályok
A magyarországi minimálbér szükséges az ilyen alapvető feladatokat. például:
Ezen túlmenően, a vállalkozók, akik végeznek karrier, így bizonyos, biztosítási díjak, kezdve a minimálbér. Ez azt jelenti, csak egy dolog, ha növeli a létminimum az országban, miután nem csak növeli a bérszint, hanem növeli a levonások összege, ami magasabb árakat.
Érdemes megjegyezni, hogy az összeget a minimálbér közvetlenül fodros és a bírság összege, vagy az adókat.
Minden kód, hogy alkalmazzák az alapfokú, amelyekkel kapcsolatban meghatározza az összes pénzügyi szankciókat is.
Mit tartalmaz a minimálbér
A magyarországi minimálbér a minimális bérszint, amelyek jogosultak szakképzetlen személyzet számára egy teljes napra.
Fontos megjegyezni, hogy minden munkanapon kell lennie megfelelő körülmények között.
- amikor a bérek figyelembe vesszük a személyzet képesítése, valamint a munka mennyiségét és a munkakörülmények;
- felár a hosszú munkanap vagy nehéz munkakörülmények;
- a különböző prémiumok, juttatások, és így tovább.
Fontos szem előtt tartani, hogy a további munka körét biztosítja prémium.
Ugyanakkor, az extra munkát, vagy munkát végző 1,5 mértéke nem ad okot feltételezni, hogy a teljes jövedelem kell a minimálbért.
számítási szabályok
A következő évben, a kormány úgy döntött, hogy megváltoztatja a szabályokat újraszámítása a minimálbér.
Képviselők javaslatot tesz a kormány, hogy egy meghatározott számú, melyik lesz a kulcsfontosságú tényező szintje egységek, beleértve a számítás a regionális tényező.
A rögzített adatok (feltéve, hogy még meg kell határozni) beszélhetünk emelése SMIC arra a szintre, ami szükséges a normális emberi együttélés.
A mai napig, úgy véljük, hogy ez a szám lesz 5900 rubel, ez volt tőle a kezdet a folyamat újratervezés.
Végső soron SMIC egyenlő lesz körülbelül 94% a tartózkodási a kosár.
Különbségek a szövetségi szinten
A kérdés, hogy milyen pontosan a minimálbér lesz egy bizonyos ideig minden olyan állam területén kell venni a szövetségi szinten.
A regionális kormányzat minden oka megvan a kérdésnek az eldöntésére mennyiségének növelése a minimálbér kifizetését. Meg kell jegyezni, hogy a minimálbér alatti szinten a kormányzati hatóságok a régiókban nem lehet megállapítani.
Telepített összege a minimálbér lehet változtatni a folyamat növekvő vagy csökkenő inflációs ráta. Az ideális tekinthető a minimálbér, amely nagyobb, mint a létminimum a régióban.
Ami a szövetségi minimálbér, eredetileg elfogadott Szövetségi Gyűlésének Magyarországon, majd elküldte aláírásra az elnök, és már csak akkor válik szövetségi törvény.
Az alanyok a minimálbért aláírásával a háromoldalú megállapodást.
A dokumentum szerint részt:
regionális jellemzői
Mindegyik téma a szövetség minden oka megvan, hogy kell telepíteni a területén legalább egy régiót, amely különbözik az állam.
- olyan regionális minimális legyen sokkal nagyobb az állam;
- számításakor a minimális kell vennie a munkanélküliség, az árak és a bérek egy adott régióban;
- SMIC szükségszerűen alakult, figyelembe véve a megélhetési költségek.
Általános szabály, hogy a minimálbér-emelések mindegyik régióban segítségével a téma donor. Ezen azt értjük a régiókban, ahol a bizonyos gazdasági ágazatokban.
Gyakran előfordul, hogy ezek a területek a Far North, mivel az árak teljesen felszívódik a minimálbér.
A hagyomány szerint, a legmagasabb minimálbér esik az orosz fővárosban.
Néhány mutató értéke régiónként
Kezdete óta idén szinte minden régióban hazánk minimálbért meg 6204 rubel.
Ez az összeg ma tapad régiók, mint például:
- Tengeri Régió;
- Chukotka és nyenyec autonóm körzet;
- Köztársaság Burjátia, Dagesztán, Mordvin, és így tovább.
A régiók között, amelyek növelték a minimálbér, az alábbiak szerint oszlanak:
- Budapest - 17 300 rubelt.
- Magadan régió - 17 100 rubelt.
- Szahalin régióban - 16 834 rubelt.
- A legnagyobb mutatója a minimálbér van rögzítve a Krasznojarszk régió, valamint a régióban a Far North - 19 009 rubelt.
Kiegészítés a minimálbér
Az irányító szerveinek minden szervezet szükségszerűen arra megbízást, ami azt jelenti, térítés ellenében a minimálbér. Ez történik a lehető leghamarabb, amint a minimálbér kevesebb, mint a minimális szintet.
Miután a megfelelő sorrendben, számviteli kezdi a számításokat a minimálbér. Ez a norma mindenki számára.
A megrendelés tartalmaznia kell azt, hogy kötelezi, hogy a szükséges számviteli elhatárolás az első kérdés a bérek a minimálbér alatti.
Mindezek mellett, a juttatások szükségszerűen kell benyújtani, hogy az úgynevezett folyóirat-megrendelések az időszakban, amelyben a számítást végezték. Végzésével lehet őket át a vezérlő szerkezetet.
Sok számviteli személyzet szükség esetén kiszámításához pótdíjat SMIC megszűnik kérdés - hogyan teljesít?
Meg kell jegyezni, hogy a folyamat a rendszeres alkalmazottak igen egyszerű. Minden, amit meg kell tennie, hogy kivonja az összeg a minimálbér a munkavállaló elhatárolások.
Ez általában a következőket tartalmazza:
A végén, miután ez a számítás összege meg kell fizetni.
De a gyakorlatban, mint ideális számítások rendkívül ritkák, így mindig kell figyelni, hogy minden jogszabályi változások, annak érdekében, hogy elkerüljék a konfliktus helyzeteket.
egyes árnyalatok
Abban az esetben, ha a munkavállaló a vállalkozás végzi a munkaerőpiaci aktivitás a normál fizetés nélkül a különböző prémiumok és juttatások, ebben az esetben az összeget a bérek semmilyen esetben sem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott dolgozik a fix fizetést, de kap juttatások és bónuszok, a fizetés önmagában kisebb lehet, mint a minimálbér. Egyébként ez illegális.
Ha a munkavállaló megtudja, hogy az ő fizetése kevesebb, mint a minimálbér, joga van, hogy a kereslet a vállalati pénzügyi kompenzáció kifizetésének. Először is, hogy létre kell hozni egy olyan követelményt lesz a fő dokumentum esetén pert.
Anélkül, hogy ez beszélni kompenzáció nem megy.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!