Munkagazdasági tankönyv - Head 2 Head kialakulását és fejlődését Munkagazdasági mint tudomány, a kapcsolat

2. fejezet kialakulásának és fejlődésének Munkagazdasági mint tudomány, kapcsolata más tudományágak, hogy tanulmányozzák a művek

2.1. A téma a munkaerő -Ekonomika „/ 2.2. Tudomány a munkaügyi és helyezze el a munkaerő, mint önálló tudományág

2.1. A téma a „Labor Economics”

Tartalmi fejlesztése a tudomány és a téma a munkaerő

A könyv „Bevezetés a Labor Economics”, megjelent 1932-ben a jól ismert tudós az idő B. L. Markus adta a következő definíció: „Labor Economics tanulmányozza a társadalmi szervezet a munkaerő, a reprodukció munkaerő és elosztási problémák egy része bizonyos meghatározott, történetileg meghatározott termelési viszonyok ”.

A könyv „Labor Economics” című, 1957-ben szerkesztette prof. LS Kudryavtseva, a téma a munkaerő-gazdaság, mint tudomány kezeljük némileg eltérő: „Labor Economics vizsgálja történelmileg meghatározott típusú társadalmi szervezet a munkaerő, jellegzetes közötti kapcsolat az emberek és a szociális tevékenységben való részvételt.” 1

Labor Economics / alatt rel. LS Kudryavtseva. MA Economics, 1957 S. 4.

A könyvben a prof. L. E. Grigoreva „Labor Economics * alá a tudomány definíciója a következő:” Labor Economics egyik ágazat a gazdaság, az elméleti és módszertani alapja az, amely a politikai gazdaság, de ha a politikai gazdaság törvényszerűségeit kutató társadalmi termelés és elosztás a gazdagság a társadalomban, a munkagazdasági vizsgálja csak egy aspektusa a társadalmi termelés - a szervezet társadalmi munka. "

Ezekből megállapítások tehetők általános következtetés: a téma a munka munkaerő gazdaság történetileg sajátos formája a munkaerő állami szervezet. Ez az elv a legrelevánsabb megtekintéséhez prof. D. N. Karpuhina, megállapította, hogy a „Labor gazdaság vizsgálja különleges módszerek alkalmazásával tudatos társadalom által megfogalmazott politikai gazdaságtan a gazdasági törvények terén a hatékonyság, a szervezet és munkakörülményei az anyagi és erkölcsi ösztönzés.”

Az átmenet időszakában a piaci kezelési módszereit a magyar közgazdászok Trudoviks egyre inkább az határozza meg a tárgy és tartalom Munkagazdasági mint tudomány összpontosít azok értelmezését a külföldi tudósok, „Labor Economics - a tanulmány a működését és a piaci eredmények a munkahelyen, és a szűkebb fogalom - a magatartás a munkaadók és munkavállalók válaszul közös ingerek formájában bérek, a profit és nem monetáris tényezők területén a munkaügyi kapcsolatok. „1

meghatározása a gazdasági feltételek javítása munka hatékonyságát

A tanulmány a motiváció és ösztönzés a hatékony, eredményes karriert piaci körülmények között, azok az állami és kollektív szerződéses szabályozás;

A történelem a tanulmányok a gazdasági szempontok a tudomány a munkaerő

Az elméleti problémák és gyakorlati kérdései a munkaerő hazánkban már aktívan fejlesztett, mivel a korai 20-es években a XX század gazdaságának. Jelentős munkát ezen a területen végzett Népbiztosság Munkaügyi, amely együtt a Szakszervezetek és a Központi Tanács szakszervezetek javítására irányuló intézkedések végrehajtását a fizetési rendszerek és a munkaszervezés. Magyarországon az első években a szovjet hatalom volt jelentős számú kutatási intézmények és szervezetek, akik tanulmányozták a munkaerő kérdés.

Fontos helyet a fejlesztés legfontosabb problémája a munkaerő a gazdaság és a gyakorlati megvalósítása a kutatás eredményei termelés tartozott a Központi Intézet Labor (CIT) létrehozott 1920-ban annak összetétele van kutatási és képzési egységek, laboratóriumok és műhelyek. A 20-30-es években tartott vezető pozíciót a fejlesztés problémáinak tudományos szervezet és a képzés. Munkája során a CIT nagymértékben támaszkodott a fejlesztés az iskola tudományos szervezet, amelynek fő rendelkezéseket az munkájában amerikai mérnök F. Taylor (1856-1915 köt.) „Factory Management” és a „Principles of Scientific Management”.

Széleskörűen támogatni és fejleszteni az intézet ötletek G. Gantt (1861-1919 gg.) Körülbelül a szerepe az emberi tényező az anyagi javak termelése, valamint biztosítja a racionális szervezet fizetési rendszerek korai végrehajtása a termelési feladatokat.

Aktívan dolgozott ezekben az években a francia tudós A. Fayolle (. 1841-1925 yy) a „pozitív kontroll”, megjelent 1924-ben fogalmazta meg alapvető emberi erőforrás menedzsment: a méltó jutalmát, az igazságszolgáltatás vezetőinek kapcsolatai beosztottak, alárendeltségében személyes érdekek a kollektív. Ezek a fejlemények is figyelembe véve a magyar tudósok.

Amellett, hogy találjon intézmények megvizsgálják kérdések Munkagazdasági számos felsőoktatási intézmény a szervezeti egységek a gazdaság és a munkaerő-gazdaságtan, például a kommunista Akadémia, átalakított 1930-ban az MTA Közgazdaságtudományi Intézet, a moszkvai Intézet Nemzeti Gazdasági. G. V. Plehanova. Munkaügyi Osztálya az MTA Közgazdaságtudományi Intézet (Kom Akadémia) végzett kiterjedt munka terén elméleti kutatás a munkaerő közgazdász. 1932-ban megjelent monográfia B. L. Markusa „Bevezetés a Labor Economics”, ez volt az első nagy tankönyv felsőoktatási intézmények. Ebben a munkában rendszereztük elméleti, módszertani és gyakorlati kérdései Munkagazdasági. A 1933-1934 gg. Közgazdaságtudományi Intézet tankönyv „Labor Economy” állították elő, két kötetben. Fő fejezetek foglalkoznak a problémák a társadalmi szervezet, a fizetési és szabályozása a munkaerő, sokszorosítása és terjesztése a munkaerő, a munkaerő bizonyos ágazatokban a gazdaság.

Az egyik legnagyobb tudósok, a írásaiban sok figyelmet azokra a problémákra, Munkagazdasági, egy akadémikus S. G. Strumilin (1877-1974 gg.). Írt több mint 300 alkotás. A legismertebb „A probléma Munkagazdasági”, amely megjelent 1925-ben ez a monumentális mű, megvitatta a munka termelékenysége, a bérek, mérleg módszertan költségvetési munkaidő, a munka besorolása „kialakulását munkajövedelem és az életszínvonal, és mások.

A fejlesztés a munkaerő-problémák a gazdaság érintett és sok más jeles tudós: P. Kerzhentsev O. A. Ermansky,

E. Motilev, M. I. Mogilevsky, SI Solntsev és mások. Hála a közös erőfeszítéseket a 20-30-es években a múlt század óta jelentős előrelépés a kutatómunka a gazdasági munkaügyi kérdésekben.

B. Bashy, Ya. M. Punskogo, M. S. Shahnazarova, IM Ra-nagyításokból - az elmélet és a gyakorlat szabályozása munka; AA Letavsta, SA Kosilova, MI Vinogradova, LK Hatsano szigetek - a problémák fiziológia és megőrzésére, a halom.

Magyarország, az ezt követő kutatómunka szinte minden fontos szempontjára Munkagazdasági.

A. X. Karapetyan, NM Rimashevskaya, MG Moshensky és mások.

A területen a munka szervezése és irányítása a termelési és munkaerő eredményesen dolgozott, és közzé megállapításaikat A. E. Grigorev, AD Gal'tsov, S. Novozhilov, PF Pet-rochenko És Polyakov, B. Vlasov, V. M. Ryss, GE Slezinger, I. Shapiro et al.

Tanulmányok vetettek be a tanulmány a természet és a munka tartalmát. Egy igen jelentős mértékben járul hozzá ehhez a szociális munka elmélete tette R. Ivanova, I. Ya Betli, Skye, II Changli, D. P. Kaydalov, VA mérgek és más neves tudósok.

B. D. Patrushev, F. M. Volkov, A. P. Osipov, LA Muksinova és mások.

Jelentős helyet kutatás munkaügy tartott területén fiziológia, az egészségügyi és a munkakörülményeket. Úgy tartották A. M. Volkovym, 3. M. Zolina, VV-Rosenblum jelentése EI Andreeva-Galanina, V. G. Makushinym, EA-Dere vyanko, N. P. Kalininoy. S. E. Slavinoy, S. B. és munkatársai Petuhov.

Branch egy független kutatómunka képviselt hely végzett M. S. Lantsevym, VA Acharkanom, ML Zakharov L. N. Shohinoy, L. P. Yakushevym et al.

Jelentős figyelmet a kutatók vonzott a problémát a növekvő hatékonyság és termelékenység, az ésszerű munkaerő-források. Dolgozott ezekben a kérdésekben, és aktívan támogatta tudományos sajtó AI Zalkind (Vikent'ev) NS Maslova, SE Kamenitser A. I. Kats, E. V. Kasimovsky, EG Antosenkov H . Shishkin, NA Safronov, V. Rozhkov B. I. Braginsky, H. J. Rogowski, LM Danilov, VG Kostakov, I. Maslova, L. S. Chizhova és még sokan mások.

2.2. Tudomány a munkaügyi és helyezze el a munkaerő, mint önálló tudományág

Rendszer Munkaügyi Intézet

Munka, megértette, egyrészt, mint egy folyamat kreatív céltudatos tevékenység az emberek, amellyel azok megváltoztatják a tárgyak a természet és alkalmazkodni tudjanak a szükségleteiket, és másrészt, mint egy olyan rendszer közötti kölcsönhatás a résztvevők ezt a folyamatot, a kapcsolat a tulajdonosok a termelési eszközök és a tulajdonosok a munkaerő .

Fent megbeszéltük a témát Munkagazdasági hogy tanulmányozza a problémák kialakulását és hatékony felhasználása a munkaerő potenciáljának alapuló társadalom racionális felhasználásának megfogalmazott politikai gazdaságtan a gazdasági törvényszerűségek gyártása, forgalmazása, cseréje és a fogyasztás.

A közgazdasági elmélet a munkaerő és a munkaerő-gazdaság szorosan összefügg Demográfia - a tudomány lakosság tanulmányozta a folyamatok szaporodás, polovozrastіguyu szerkezet és a letelepedési, változások ezekben a folyamatokban, azok okait és következményeit.

Labor szociológia tanulmányokat dolgoznak, mint társadalmi jelenség szempontjából milyen hatással van a munka (munka) az emberi társadalmi élet, a olnoy kezét, és a hatása PR a munkát - a másikon.

Labor pszichológia - a tudomány kapcsolatos tanulmány a követelmények az emberi psziché és annak kapcsolata a munka. Pszichológiai portré a személy, nevezetesen a tanuló pszichológia a munka magában foglalja a jellemző képességek, temperamentum, irány-net (üzleti, személyes, kommunikatív) intelligencia (fejlettségi fokát és a szerkezet az intelligencia), az érzelmek (a szint a reaktivitás, a stabilitás személyiség), akaratos adottságok (képességek leküzdeni csapások, kitartás a célok elérésével), az önbecsülés (alulértékelt, megfelelő, felfújt), a szint az önkontroll és a képesség, hogy a csoport interakció és a kollektív kreativitás.

Törvényszerűségei élettani folyamatok és funkciók azok szabályozás a munkaerőpiaci aktivitás személy tanulmányozza a fiziológia a munkaerő. Tárgya - a munkaerő-folyamat fiziológiai megnyilvánulások, azaz munkaerő befolyásolja a működését az idegrendszer, izom, szív-érrendszeri és más rendszerek, a test és a fordított a hatása ezeknek a funkcióknak a pályán a munka és a termelékenység.

Az elmúlt 10-15 évben a rendszerben a Munkaügyi tudományok önálló tudományként osztották személyzeti menedzsment. Ez a tudományos irány lehet tekinteni a két szempontból.

A második - a céltudatos tevékenység vezetőinek és szakembereinek osztályok vállalkozások (szervezetek), beleértve a fejlesztési személyzeti politika, fogalmak, elvek és módszerek személyzeti menedzsment a vállalat. Ebben az esetben, az emberi erőforrás menedzsment - része egy vállalatirányítási rendszer, amelynek célja a tervezés személyzet irányítása, fejlesztése operatív intézkedések végrehajtása, magatartás marketing személyzet és az értékelést, a meghatározása humán erőforrás és személyzeti igények, javítása számviteli rendszerek és a szabványosítás a személyzetet.

Végül a jellemzése a tudományok rendszerében a munkaerő nem lehet figyelmen kívül hagyni az egyik fontos terület jogtudomány - munkajog - a rendszer által létrehozott és alkalmazott az állam, mint általában, a részvétel a szakszervezetek és a képviselő testületek a munkáltatók, a jogi normák, amelyek szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalók és a munkaadók és néhány más szorosan kapcsolódó velük.

Hely Munkagazdasági a rendszerben Munkaügyi Intézet

munkagazdasági mint tudományos diszciplína szoros együttműködésben az összes említett komplex komponenseinek tudomány munkaerő.

Feltárása a kihívásokat a munkaerőpiac és a foglalkoztatás, kialakulása és az emberi erőforrások felhasználásának, ez érintkezik a demográfia, a személyzeti irányítás (terén a belső termelés munkaerőpiacok), munkajog és a munkaügyi szociológia.

A tanulmány a szervezet és a szabályozás a munkaerő, a termelékenység növelése és a hatékonyság a munka gazdaság alapja a fejlődés és a kutatás területén a munkaügyi szervezet, a pszichológia és a szociológia a munka, a munkajog, a személyzeti irányítás (foglalkozik ezekkel a kérdésekkel az elsődleges termelés szintjén).

A tanulmány a fizetés kérdések és jövedelemtermelő és urOEznya élet szoros összefüggésben van a tanulmány ezeket a problémákat keretében a szociológia a munka, személyzeti menedzsment, a pszichológia a munkaügyi és munkajogi.

munkagazdasági mint tudomány széles körben használja az elméleti és módszertani elvek politikai gazdaság, különösen a tanulmány a jogszabályok működésének szociális munka a makro szinten, valamint a fejlesztés kezelésére vonatkozó ajánlásokat a munkaerő a társadalomban.

A kapcsolat tanulmányozása gazdaság munkaerő problémák más területeken a tudomány munka táblázatban mutatjuk be. 2.1.

Táblázat 2.1. Az összefüggések vizsgálata a problémák Munkagazdasági más területeken a tudomány munka

Tesztelje tudását

Munka, megértette, egyrészt, elvégezni a céltudatos tevékenység az emberek, és a többi - mint rendszer közötti kölcsönhatás a résztvevők ezt a folyamatot, a kapcsolat a tulajdonosok a termelési eszközök és a tulajdonosok a munkaerő vizsgálták abból a szempontból, hogy különböző minőségi jellemzői a rendszer kolichestveinyh Munkaügyi Intézet.

Rendszer tudományok Labor mellett munkagazdaságtan és a gazdasági elmélet munkaerő magában demográfia, szociológia munkaerő, munkaerő pszichológia, fiziológia munkaerő, foglalkozás-egészségügyi, munkabiztonsági, munkaszervezési, humánerőforrás-menedzsment, a munkajog.

Tesztelje tudását

Ismertesse a különböző nézőpontok a témában Munkagazdasági mint tudomány az irodalomban.

Definiálja Munkagazdasági mint tudomány. Mik a folyamatok zajlanak a társadalomban és az alulról termelési egységek (a vállalat, szervezet), tanul?

Sorolja fel a tudományágak teszik ki a rendszer a munkaerő tudományok, és írja le a különböző problémák voltak tanul.

Hogyan lehet kapcsolatba lépni a témát, és feladatait a munkaerő-gazdaság, a fejlesztések és az ajánlások más Labor Sciences?