Ne hagyja égések az elmúlt években 2019-ben
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
Az egyik leggyakrabban feltett kérdéseket a szabadság - a fel nem használt szabadság égések, vagy nem?
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy lemond, és azon a napon az elbocsátás neki lesz tulajdonítható neotgulyanny vakáció (más néven neotgulennym ünnep), a tisztviselő (127. cikk TC tartozik.):
- vagy írjon egy nyilatkozatot nyaralni később elbocsátották (azzal a feltétellel, hogy nem lőttek vétkes intézkedések);
- vagy hogy kártérítést kapnak a fel nem használt szabadságot.
A fel nem használt szabadság szabadság menetrend
Ami a nap szabadság az előző munkanapon években, akkor lehet látni, hogy a munkavállaló:
- összhangban nyaralás ütemtervet. Ebben az esetben meg kell adni az összes nap szabadság és a munkavállaló is tükröződik az 5. oszlop;
- kérésére a munkavállaló. Aztán egy meghatározott tartamú szabadságra megállapodás határozza meg a munkáltató.
Az ilyen nyilatkozat nem fog különbözni a szokásos alkalmazás a fizetett éves szabadságra. Nem kell határozni, hogy ez egy ünnep, az előző üzleti évben.
Alkalmazás nem használt nyaralók (minta)
Ltd. "Kaleidoscope" Kiselyov IV
a főmérnök Grekov AK
Lead Engineer (aláírás) görögök AK
Miért nem használt nyaralás kedvezőtlen munkáltató
Ez az állapot gyakran nem tetszik a munkáltatók. És már csak 2 okból. Először is, ha a szervezet lesz trudinspektsiya van ellenőrök kifejezetten kérni a munkavállalók miért nem tudja teljes mértékben gyakorolják jogaikat pihenni. És másodszor, annál felhalmozott szabadságot a munkavállaló, annál nagyobb a kompenzáció összege kell fizetnie neki elbocsátás (Art. 127 TC Hungary).
Ebben a tekintetben a munkaadók gyakran kínálnak alkalmazottaik különböző módokon „megszabadulni” a fel nem használt szabadság az elmúlt években. Lássuk milyen választási lehetőségek állnak, és mik azok előnyeit és hátrányait.
Munkáltató „indul” nyaralni
A legegyszerűbb és a leginkább elfogadható minden oldalról egy lehetőség - ha a munkavállaló nem végezték el a nyaralás, egy időben, vagy részletekben (125. cikk TC tartozik.). Illetve, képes lesz pihenni, és kap ez idő alatt vakáció.
A legrosszabb helyzet az, amikor a munkavállaló kérte, hogy írjon néhány kijelentéseket rövid szabadság eső csak a hétvégén - hagyományosan szombaton és vasárnap. A munkáltató, a ajánlja ezt a lehetőséget általában emlékeztet arra, hogy a munkavállaló egyidejűleg több pénzt. Végtére is, minden nap egy ünnep lesz fizetni az alkalmazottnak. Azonban ebben a helyzetben a munkavállaló nyaralás nap tényleg éget. Mert ő, és így nem működött, hétvégén és ünnepnapokon is eltarthat később, és még mindig ugyanazt a nem csak értékesítési, hanem a pihenés.
A legtöbb hátrányos a munkavállaló lehetőség -, hogy gondoskodjon a pihenés és ugyanakkor továbbra is működik, ha nincs szabadság, és nincs. Ebben a helyzetben a napon a munkavállaló nyaralás fizetni, és pénzt keresni, egyszerűen veszít. Elvégre hivatalosan ebben az időben ez nem működik. Ismét egyik sem a város nem tud beszélni itt.