Szerződéses munka - emberi erőforrás menedzsment - képzés anyagok diákok

szerződéses munka

Foglalkoztatás - olyan tevékenység polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem ellentétes a magyar törvények és hozza, mint általában, a jövedelem, munkajövedelem (a továbbiakban - bevétel).

Citizens amely kizárólagos rendelkezési jog a képességeik produktív, kreatív munka. Kényszermunka semmilyen formában nem megengedett, kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik.

A munkanélküliség a polgárok nem szolgálhat alapjául hozza őket az adminisztratív és egyéb kötelezettség. Foglalkoztatási minősülnek polgárok:

o munkaszerződéssel rendelkező, beleértve a munkavégzéskor díjat a teljes vagy részmunkaidős, valamint a személyre vagy más fizetett munkát (szolgáltatás), beleértve a szezonális, ideiglenes munkák;

o regisztrált egyéni vállalkozók, választott, kijelölt vagy jóváhagyott kifizetett helyzetben;

o katonai szolgálatot teljesítő, alternatív polgári szolgálat és szolgáltatás szervei belügyeibe Minisztérium Sürgősségi Helyzetek, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és szervei;

o részt vesz a megélhetési horgászat és értékesítési szerződések alapján;

o halad falakon belüli képzés oktatási intézmények, intézmények elsődleges szakmunkás, középfokú szakképzési és felsőoktatási és más oktatási intézmények, beleértve a képzést az irányt a Szövetségi Állami Foglalkoztatási Szolgálat (a továbbiakban - a munkaközvetítő ügynökségek);

o ideiglenesen távol a munkából a rokkantság miatt, nyaralás, átképzés és szakmai fejlődés, a termelés okozta késések a sztrájk, amelyben a katonai képzés, részvétel kapcsolódó tevékenységek előkészítéséhez, a katonai szolgálat (alternatív szolgáltatás), a teljesítménye más közfeladatot ellátó vagy más jogos okokból;

o az alapítók (résztvevők) a szervezet, kivéve az alapítók (résztvevők) az állami és vallási szervezetek, karitatív és egyéb alapok, egyesületek jogi személyek (egyesületek és szakszervezetek), akiknek nincs tulajdonjogok vonatkozásában ezeknek a szervezeteknek.

Munkanélküli bevethető elismert polgárai, akik nem rendelkeznek a munka és a jövedelem, és regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat megtalálni a megfelelő munkát, munkát keres, és indulásra készen. Ugyanakkor, mint a jövedelem nem tekinthetők végkielégítés és átlagkeresete az elmentett polgárok elutasította a szervezet (a katonai szolgálat), függetlenül azok jogi formájától és a tulajdonosi kapcsolatban felszámolását vagy leépítés a dolgozók szervezetei.

A döntés elismerése állampolgár bejegyzett érdekében, hogy megtalálják a megfelelő állást, a munkanélküliek, elfogadott foglalkoztatási szolgáltatások a polgárok számára a lakóhely legkésőbb 11 napon ezen szervek az útlevél, munkaügyi nyilvántartások vagy dokumentumok helyettük igazoló dokumentumokat a szakmai képesítés, bizonyítványok átlagkeresete az elmúlt három hónapban az előző munkahelye, és az első alkalommal álláskeresők (korábban zárt), nem kell a szakma (specialitás), - útlevél és igazoló dokumentumot képződik és.

A munkanélküliek nem lehet elismerni a polgárok számára:

o 16 évesnél fiatalabb;

o mely szerint a magyar törvények kijelölt munkaügyi nyugdíj öregségi (részben a munkaerő öregségi nyugdíj), beleértve a koraszülött;

o nem volt hajlandó 10 napon belül attól az időponttól a Foglalkoztatási Szolgálat regisztrációs annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő állást két változatban megfelelő munkát, beleértve a munka átmeneti jellegű, és az első alkalommal álláskeresők (korábban nem dolgozott), és ez nem egy szakma (speciális) - a esetében két hibájáról képzésben részesülő vagy fizetett munka javaslatokat, beleértve az ideiglenes munka jellegét. Egy állampolgár nem ajánlhatók ugyanazt a munkát (képzés, átképzés és magas szintű képzés az azonos szakma, szakterület) kétszer;

o nem jelennek érvényes indok nélkül számított 10 napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjától annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő munkát a munkaközvetítők a számukra megfelelő állást, és nem jelennek meg az előírt határidőn belül a foglalkoztatás ügynökségek nyilvántartásba vételének munkanélkülieknek;

o elítélt bírósági korrekciós munka nélkül szabadságvesztés, valamint a szabadságvesztés büntetés;

o benyújtott dokumentumokat tartalmazó hamis információkat hiányában a munka és a jövedelem.

Alkalmas tekinthető ilyen munkát, beleértve a munka ideiglenes jellegét, amely megfelel a szakmai alkalmasságát a munkavállaló, figyelembe véve a szinten a képzés, a feltételeket az utolsó feladat (kivéve közművek), az egészségügy, a közlekedés hozzáférhetősége a munkahelyen.

Maximális távolság megfelelő munkát a lakóhely a munkanélküliek határozza munkaközvetítők a tömegközlekedés fejlesztését a területen.

foglalkoztatási formák - a szervezeti és jogi szempontból és használata munkakörülményei.

Foglalkoztatási forma először különbséget tenni a foglalkoztatási rendszert a teljes munkaidős foglalkoztatás és a részmunkaidős vagy részmunkaidőben dolgozik hetente.

Szabályozott időtartama teljes ideje munkát normál üzemi körülmények között 40 óra hetente (a dolgozók 16-18 éves -36 órát egy héten, a 16 éves korában - 24 óra).

o szükség külön csoportok részmunkaidő;

o annak szükségességét, hogy visszafogják a munkanélküliség növekedése.

A speciális foglalkoztatási formák közé tartoznak: a foglalkoztatás az háziipari körülmények között; buckbean expedíciós eljárás foglalkoztatás feketemunka; foglalkoztatás a munkaerő félévben hallgatói nappali oktatás; idő szempontjából rugalmas munkaidő.

Az egyik módja annak, hogy a foglalkoztatás - a munkaszerződés. Szerződés - egy kereskedelmi megállapodás vonatkozó vételi és eladási a munkaerő és annak használatát. A szerződés által meghatározott a szerződés tárgya. A szerződés lehetővé teszi, hogy személyre munkakörülményei, amely lehetővé teszi a képesítések a munkavállaló, üzleti készségek és egyedi képességeit a munkavállaló, a sajátos végzett munka, ami fontos a kreatív munka. A szerződés időtartama van megadva, amely rögzíti a munkaviszonyt. A munkaügyi kapcsolatok létrehozása a munka jellege, kezdő és befejező időpontját, a munka, a bérek és megváltoztatásának lehetőségét ezen paraméterek függvényében az elért eredményeket.

Minden tevékenység a foglalkoztatás terén vannak csoportosítva két módja van: passzív foglalkoztatáspolitikai és az aktív foglalkoztatáspolitikát.

Passzív foglalkoztatáspolitikai főleg a következő tevékenységeket:

o foglalkoztatási támogatások (szubvenciók terén a szabályozás a foglalkoztatás a magánszektorban, a munkanélküliek támogatására kezdeni a saját üzleti, támogatási pas további munkahelyek olyan területeken, ahol nem volt vészhelyzet, a munkaerő-piaci kedvezményes hitelek);

o tervezés korai nyugdíjazás, feltéve, hogy a kötelező fokozattal bírnak, így a jogot, hogy megkapja a teljes nyugdíjra, de nem korábban, mint két évvel a határidő előtt a szabályozásban meghatározott kilépési nyugdíjas;

Keretében az aktív foglalkoztatáspolitikai prioritások:

o segíti a foglalkoztatás, a polgárok

o szakmai képzés és tanácsadás;

o rugalmas foglalkoztatási formák;

o feladat kvótákat (határozza meg a az alkalmazottak minimális számát, hogy az eszközt a szervezet);

o szervezése közművek;

o elősegíti a munkaerő-kölcsönző.

Azzal a céllal, foglalkoztatáspolitika elsősorban pénzbeli ellátások egyre teher a társadalom számára. A mag foglalkoztatáspolitika kell elsősorban összpontosítani, hogy az emberek, akik elvesztették a munkát, találnak lehetőséget a piaci körülmények, a motiváció, hogy munkát keresni létrehozása révén időbeli és pénzügyi keretein belül anyagi támogatást, stb

A legfontosabb irányai állami politika munkahelyek vonatkozásában a polgárok, akik elvesztették a munkahelyüket, a következők:

o előzetes átképzés és átképzés;

o növekszik a skálán közművek és az ideiglenes foglalkoztatás;

o pályaválasztási és pszichológiai előkészítése.

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter