Szülői szabadság férfiak - a regisztrációs sorrend

Vannak olyan funkciók a rendelet a férfiak?

A törvény előírta apák ugyanazokat a jogokat és előnyöket, valamint az anyák. Ez csak akkor szükséges szem előtt tartani, hogy az anyasági szabadság férfiak biztosít számukra egy kis szünetet munka gyermek gondozása. Itt kell felhívni a világos különbséget, mint a többi a terhesség nem engedélyezett. Ennek az az oka, hogy úgy van elhelyezve, mint a nyugalmi időszak a női test szülés után. De a szülési szabadságra jogosult minden apa.

Hogyan készítsünk szülési szabadság az apa?

Az első lépés az, hogy alkalmazni kell a munkáltatónak. Ő - a felelős személy a design a közelgő ünnepek. A munkáltató nem tagadhatja meg az ember a munkaszüneti gyermekgondozási. Ha még mindig elutasítják az ilyen követelmény, szükséges, hogy menjen a bíróság és a munkaügyi felügyelőség. Ők segítenek, hogy feleljen meg a 256. cikk a kódex, és ennek megfelelően kártérítésre jogosult és előnyeit.

A törvény értelmében, a férfiak jogosultak szabadon használhatja a szülői szabadságot. A valóság nem ilyen rózsás. Az esetek többségében, a munkaadók érzékelik a negatív üzenetet a befejezése a család az alkalmazottak. Az ok egyszerű: a törvény kötelezi a fejek megtartják a helyzetüket, és fizessen kártérítést. Ezzel kapcsolatban híreket egy férfi alkalmazott, hogy szándékában áll kivegye érdekel, nem kevesebb, mint harag várandós munkavállalók.

Mindkét esetben a vállalat elveszíti a szakember egy viszonylag hosszú ideig - 140-194 nap (terhességnek köszönhetően), és akár három év (köszönhetően az ellátás a gyermek jelent meg). Nem számít, milyen dolgok voltak, amikor az ember úgy döntött, hogy a törvényes jog, be kell nyújtania az alább felsorolt ​​dokumentumokat:

• összeállított egy nyilatkozat formájában,
• tanúsítvány, amely megerősíti azt a tényt, hogy a gyermek anyja nem veheti igénybe a szülési szabadságot, és nem jelentik (és nem lesz) az ellátás,
• példányát születési anyakönyvi kivonat, ami kellett volna vigyázni.

Ne baj, hogy kérje a munkáltató másolatot ad a nyilatkozatok és a megrendelések, ami szükségszerűen szintjén annak elfogadását. Abban az esetben, bármilyen vita a jövőben, akkor megerősítik azt a tényt jogszerűségének bizonyos intézkedéseit a munkavállaló (pl szabadságolási időszakok, intézkedések összefüggő juttatások, fizetési feltételek, és így tovább. N.).

egy ember lehet számítani, amit a kifizetéseket?

Pénzügyi támogatás, ami azt állítják az apa, aki szülési szabadságon van, az úgynevezett eszköz. Másfél éve fizeti a munkáltató, és a mérete a negyven százaléka az átlagbér. Egy olyan helyzetben, amikor az ember akkor is működik, részmunkaidős két év alatt ugyanazon a helyen, akkor joga van választani, aki megadja neki a haszon. Bizonyos esetekben a kifizetések foglalkozó osztályok szociális védelem.

• elutasította a terhesség alatt az anya felszámolása miatt a cég,
• gyermeket nevelő személy, aki tanulmányozza a teljes munkaidőben,
• gyermeket nevelő személy (család), ha a szülők (apa és / vagy anya) volt fosztva jogokat.

A hozzávetőleges mérete a támogatás lehet kiszámítani egy egyszerű áramkört. Először számított átlagos napi jövedelem az előző két évben. Meg kell jegyezni, hogy a le nem dolgozott napok nem veszik (betegszabadság, egyéb szabadság, azaz az időszakokban, amikor jövedelem maradt). Az eredmény osztva 730 és szorozzuk meg 30,4. A kapott eredményt, az összeg kiszámítása negyven százaléka - ez a becsült nagysága a támogatás.

Időszak és a fő pontokat a juttatások kifizetését a férfi

A Rend is talál információt, hogyan lehet megszerezni a fiat. Meg kell fizetni legkésőbb a 26. minden hónap. 43. bekezdés előírja a ellátásokra való jogosultság a feladatok ellátása mellett a csökkentett munkaidőt (részmunkaidős), a végrehajtás tevékenységét a hazai, valamint a folyamatos képzés. Az okok a fizetési ismeri:

• vezetőjének döntésétől szervezet alkalmazottja, a szülői szabadságra,
• A határozat Department of Social Protection, amely található a lakóhely a gyermekgondozási személy.

Kezdeni a jelentkezési folyamat kifizetéseket kell alkalmazni. A dátum az ő felvételi viszonyítási tíz napon belül dönteni előnyök nyújtására. Eltekintve az alkalmazást, az alábbi dokumentumokat (a részletes listát tartalmaz 54. pontjában a Rend)

• a gyermek születése vagy örökbefogadása - az eredeti bizonyítvány egy példányát,
• A születése vagy örökbefogadása korábbi gyerek (ha több gyerek, az eredeti és a másolat a tanúsítvány)
• Segítség más munkaadók (foglalkoztatási) vagy a társadalombiztosítási hivatal (a munkanélküli vagy diák), hogy a juttatás nem adnak ki egy meghatározott gyermek máshol (beleértve az alkalmazási helyen a másik szülő vagy rokon)
• tanúsítvány, amely ki azon a helyen, a tanulmányi és megerősíti teljes idejű képzésben.

Alkalmazása során bizonyos munkaadók elvárják, hogy két lehetőség: az első - éves kora előtt egy év és hat hónappal a gyermek, a második - az időszak másfél-három év. Ez annak köszönhető, hogy a nyújtott ellátások. A tény az, hogy a születéstől egy éves és fél felelősségét fizetési terheli a munkáltató vagy a Társadalombiztosítási Minisztérium, és az összeg megegyezik a negyven százalékát átlagkereset. Ennek hiányában - kiszámítása alapján SMIC termelnek.

Ezeken van egy második kifizetés (kompenzáció) javára, amely egyenlő ötven rubelt. Azt is a munkáltató által fizetett és társadalombiztosítási hatóságok közötti időszakban a születéstől a három év. Ahhoz, hogy egy alkalmazás egy példányát annak érdekében, hogy elhagyják az ellátás és másolatait a fenti igazolásokat. Mindkét kézikönyvek kiadásához szükséges legkésőbb hat hónapon belül a gyermek eléri a kor jel egy fél év.

Ha a nyaralás, mint ellátás és egyéb kívánatos kérni egy hitelesített másolatát a foglalkoztatás rekord a munkáltatóval. Ha a bizonytalanság a piacon gyakran hiányzik, valamint a fejüket. Ez segít visszaállítani az elveszett munka könyv.

Hagy ha számít a tapasztalat?

256. cikk A kódex előírja a válasz erre a kérdésre. A jogszabályok szerint a szülői szabadságról szóló nemcsak az általános tapasztalat, hanem egy folyamatos, valamint a tapasztalat a specialitása. Amellett, hogy a férfiak, mind a nők lehet osztani támaszkodva három éves időtartamra. Az egész üdülési törvény garantálja a természetvédelmi hivatal.

Szülői szabadság férfiak - főleg ritka, mint a közönséges. Sok családban, férjek általában minél több jelentős bevétel, mint a feleségük. Számukra szabadságban rendkívül kívánatos, és hátrányosan befolyásolja a pályaválasztás. Ebben a tekintetben a legitim jogot a használt egység az ellátást.

A legtöbb férfi döntés meghozatala, hogy szentelje magát, hogy az ellátás az újszülött, még tovább dolgozik részmunkaidőben. Ez lehetővé teszi, hogy több időt a gyermek, hogy joga van-e a haszon, és nem esik ki a „karrier patak.” Így, miután visszatért a nyaralásból a férfi továbbra is termékeny munkát javára a társaság. Negatív attitűdök a munkaadók, hogy a rendelet a Fathers nagymértékben támaszkodik a rendkívül alacsony előfordulási ez a jelenség Magyarországon.