Túlóra a munkaidő-nyilvántartás

Túlórák kifizetése a Munka Törvénykönyvéről

TC Hungary határozza újrafeldolgozás túlórázik, akkor ott van a munka óra után. Ebben az esetben ez lehetetlen megszámolni az órákat, amelyek költött rá, hogy befejezze a munkát. Továbbá, ez nem tartalmazza az esetekben, amikor a szerződés meghatározza a hosszú munkaidő. Ez a koncepció az irányadó 99. cikke TC tartozik. A jellemzője túlórára kell tekinteni a munkáltató kezdeményezésére.

Amellett, hogy a pénzbeli kártérítés a munkavállaló használhatja a túlórát munkaidő kiegészítő ünnep.

Hogyan kell fizetni újrahasznosítás alapján üzleti jog?

Túlóra előfordulhat egy üzleti útra. Ez akkor történhet meg, ha a munkavállaló ezt a munkát több órát a szokásos menetrend. Abban az esetben, feldolgozása egy üzleti út a munkaadó köteles a további befizetés a munkavállaló számára.

Sorrendje azonban a fizetési ide nem felel meg a fenti szabályokat, az törvény. A méret a juttatás előírt a munkaszerződést. Ez lehet fizetés, prémium, juttatás, vagy bármilyen egyéb kifizetések.

Milyen fizetési kerülnek a túlórák, hétvégén és ünnepnapokon?

Hétvégén és ünnepnapokon, jogos idő a pihenésre. Azonban szükség lehet hívni a munkavállaló munkaszüneti vagy hétvégén. Néha egy alkalmazott is okozhatja a nyaralásból dolgozni. Az ilyen kizárások lehetnek, de az ilyen munkát kell fizetni felül.

Fizetési munka munkaszüneti és ünnepnapokon kétszer

• tarifák - óránkénti vagy napi;
• darab-arányok;
• Egyetlen mértéke alapján fizetést.

Feltételek munka ellenértékének ünnepnapokon és hétvégén is előírt a szerződést. A munkavállaló is igényel további kiadási helyett pénzbeli kártérítést.

Túlóra a munkaidő-nyilvántartás

Túlóra a felvételt készített alapján számítva a ledolgozott munkaórák száma meghaladja a norma. -ról számla teszik az elszámolási időszak. Meghatározása után a napok számát és órák, hogy a munkavállaló dolgozott meghaladja a megállapított határidők, tette magát a kompenzációk kiszámításakor.

Ebben az esetben, helyi alkalmazás az az együttható, és ennek alapján számítjuk óránként. Meg kell szorozni, hogy már a törvény által meghatározott. Az első két órában a kezelés ő másfél fizetést a többi időszakban tegye a fizetés a dupla méretű.

Fizetés feldolgozása több műszakban dolgozók

Műszakos munkarend azt jelenti, hogy lehetőség van kiegészítő kifizetések által végzett túlóra idején vámtarifák, és figyelembe veszik a kialakult fizetést. Amikor órabérek kiszámításához a kártérítés összegét meg kell szorozni a tét összegét per óra a munkaórák számát.

Amikor a könyvelő létrehozott rendszer alkalmazotti bér kifizetések minden hónap azonos először meg kell állapítani a fizetendő órabért. Fizetés feldolgozása a 12 órás műszak alatt műszak szabályokkal összhangban általános alapon.

Fizetési szükség a feldolgozás több mint 120 órát évente

A szokásos ideig előírt hosszabbítás tartják legfeljebb 120 órán keresztül. A törvény tiltja a felesleges ez a norma a munkáltató által. Mert E szabály megsértése, a munkáltató is bírságolták a munkaügyi felügyelők felderítésében ilyen tény ellenőrzése. Ha a munkavállaló meghaladta ezt az arányt, a kifizetés összhangban megnövekedett egyenértékű szabvány rendelkezéseinek.

Így az Mt. előírt eseteket, amelyekben a munkáltató, létrehozhatja túlórára szünet, vagy munkaidő után. Ebben az esetben az a munkavállaló hozzájárulása, és az ő munkáját fizetik nagyobb ütemben.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.