Változó munkakörülmények között, a jogi tanácsadás

Miatt bizonyos okok miatt a munkáltató kénytelen változtatni a dolgozók munkakörülményei? Mit jelent a munkakörülmények? Tud csinálni a saját, vagy csak bizonyos körülmények között? hogy a munkavállaló hozzájárulása szükséges változtatni a munkakörülmények? És mi van, ha a munkavállaló nem ért egyet a változó körülmények között? Kell ajánlani neki más munkát, vagy lehet rúgva?

Hogy ez a változás a munkakörülmények?

Albekezdés szerinti 21 1) bekezdés 1. cikk Az Mt. a Kazah Köztársaság. munkakörülmények - jelentése:

• fizetési feltételek
• munkaerő norming,
• munkaidő és pihenőidő,
• szakma összehangolás eljárás (pozíciók)
• bővítése szolgáltatási területek,
• feladatok ellátására egy ideiglenesen távol alkalmazottja,
• egészség és biztonság,
• műszaki, termelési - életkörülmények,
• valamint egyéb megállapodás szerint a munkakörülményeket.

Az 1. bekezdés szerinti 48. cikke az Mt. kapcsán változásokat a szervezet a gyártás során is átszervezés, és (vagy) a csökkentés a munka mennyisége a munkáltató jogosult megváltoztatni a munkavállaló munkakörülményeit, miközben továbbra is a munkáját, hogy a poszt, a munkahely vagy szakma megfelelő képesítéssel köszönhető, hogy a munkaszerződést. Ha megváltoztatja a munkakörülmények, hogy megfelelő változásokat és módosításokat a munkaerő és (vagy) a kollektív szerződéseket.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató javaslata, hogy megváltoztassák a dolgozók munkakörülményei csak akkor megengedett alapján folytatja munkáját a munkavállaló helyzetét, foglalkozás vagy hivatás megfelelő képesítéssel miatt a munkaszerződés.

Formája és időtartama munkás figyelmeztetés változó munkakörülmények között

2. bekezdés szerinti 48. cikke az Mt., hogy módosítsa a munkakörülmények a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót írásban és (vagy) a tagok legkésőbb egy hónap, ha a munkaszerződés, a kollektív szerződés hosszabb felmondási idő.

Így a megelőzés a változás a munkakörülmények a törvény előírja, hogy a munkáltató, hogy írásbeli dokumentumot.

Ajánlat a munkavállaló másik állást

Pontjával összhangban a 48. cikk az Mt., ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy folytatja a munkát az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban felajánlja neki más munkát megfelelő képzettsége és egészségi állapota, és nincs ilyen munka - szabad alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a képesítések és egészségi állapotát.
Így nem feltétlenül, hogy utasítsa el a munkavállaló, akkor is kínál neki egy állást vagy pozíciót, amelyben a munka, feltéve, hogy az ilyen munka áll.

Elbocsátás az elutasítás, hogy továbbra is munkát változása miatt munkakörülmények

Pont szerint 2 1) bekezdés 59. cikk az Mt., a munkaszerződést a munkavállaló megszűnhet a munkavállaló hajlandó folytatni munkáját változása miatt a munkakörülményeket. Ha a munkavállaló nem elégedett a megváltozott munkakörülmények, hajlandó lemondani, meg kell küldeni a munkavállaló írásos értesítést a javaslatot, hogy levelet írt megtagadása, hogy folytassa a munkaviszonya a munkáltató. Ilyen értesítés kézhez kell kapnia a munkavállaló festmény. Miután megkapta a hiba munkavállaló felmondani a szerződést a munkavállaló megfelelően a fenti norma Mt..

Hogyan lehet, ha a munkavállaló nem tagadhatja írásban, hogy továbbra is a munkaviszony?

A 3. bekezdés rendelkezéseinek 48. cikke az Mt. csak akkor lehet használni írásbeli elutasítás a munkavállaló továbbra is a munkaviszony, azaz hiányában az elutasítás jogellenes elbocsátás.

Pont szerint 80. cikk 1. bekezdése 1. Az Mt. a közlemény - írásbeli kérésére a munkavállaló vagy a munkáltató vagy benyújtott kérelmek más módon (futárral, postai szolgáltatások, fax és e-mail). Ebben az esetben a munkavállaló e-mail válasz, vagy szóbeli interjú, amelyben kifejezi a vágy, hogy kilép, nem fogadható el a munkáltató, mivel a 3. bekezdés 48. cikkének az Mt. azt mondja, hogy egy írásos elutasítást, és nem egyéb említett bejelentés. Erre válaszul a munkavállaló közvetlenül tükröződik a szándékkal, hogy a munkavállaló megtagadja a munkát.

Az a tény, írásos elutasítást, hogy folytassa a munkát, a munkáltató úgy kell tekinteni, mint hozzájárulás a munka mellett a megváltozott munkakörülmények.

Ha a munkavállaló értesítést követően elkerüli találkozót a munkáltató nem ad írásos elutasítást, hogy továbbra is a munkaviszony a munkáltató és ugyanakkor hiányzott a munkából alapos ok nélkül, ez megszüntetésének okait munkaszerződéssel hiányzások. Bekezdés szerinti 6. cikk 1. bekezdése 54. Az Mt. a munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló lehet szüntetni, ha a munkavállaló a munka alól, elfogadható indok nélkül három vagy több órát dolgozik naponta (műszak).

Az ügyvédi iroda a „de facto”