a belső munkaerő-szabályozás

  • Készítsen vakáció ütemezés (példák)
    December 17. - az utolsó nap a jóváhagyás nyaralás menetrend, mert alá kell írnia a vezetője a szervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év (123. cikk az LC RF.). Továbbra is egy kicsit az idő, hogy utolérjék a sostavit.Organizuem hozzáértő munkát a grafikaV chart tükrözi információt a megoszlása ​​a fizetett éves szabadság dolgozók a szervezet a naptári év hónap. Ütemezése vesz vakáció személyzeti osztályon sok időt. Megszervezni a munkát gyűjtésének és feldolgozásának a szükséges adatokat különböző lehet. Valaki kényelmes bízza az egyes szakemberek a személyzet, ki lesz elfoglaltsága „és”. Egy másik kényelmes hatáskörmegosztás: hozzárendelni az egyes alkalmazottak a személyzeti osztály egy vagy több üzleti egység. Ütemezés - a felelős, akkor figyelembe kell venni sok mindent: a kívánságait a dolgozók és ünnepek, és az igényeinek a gyártási folyamat, és a munkaerő-szabályozás. Rend a fejlesztési ütemterv, feltételeit és szabályait, a szabadság célszerű, hogy tükrözze a szervezeti működési szabályzat