Ami a mi akkor utasítsa
Sajnos, a legtöbb a magyar és az ukrán munkaadók, annak ellenére, hogy az általános politikai lojalitás és a szigorú munkaerő-kód úgy viselkedik, mintha az alkalmazottak már megvan őket rabszolgának. Ez különösen igaz az állami vállalatok, és sok cég nem messze tőlük balra. Ha magánvállalatok még mindig virágzik „fizetést átalakítók”, akkor az állami tulajdonú vállalatok - nyílt tiszteletlenség a munkavállalók és a visszaélés a Munka Törvénykönyve.
A legtöbb ügyvéd nem is akar munkát vállalni peres, mert tudják, hogy szinte reménytelen, hogy bepereli a munkaadó, aki nem fizet alkalmazottja.
Amikor az egyik barátom megpróbált egy futárszolgálat cég nyomdai szolgáltatások, ő felajánlotta a jó fizetés, hanem az, hogy a szerződést nem fog aláírni, hogy nem fizet adót. Amikor megkérdezte, mi a garancia arra, hogy fizessen meg egyáltalán, az igazgatónő mondta érzelmek: „Garancia - Én!”.
Az igazgatónő az egyik kijevi Palace of Pioneers egy illeszkedik a düh, hogy sok munkavállaló elhagyta az alacsony bérek miatt, kezdé kiűzni őket egy sorban magyarázat nélkül, staging vad botrány „után.” Sőt, ők elbocsátott alkalmazottak, akik dolgoztak évekig, és hogy már csak néhány hónappal korábban nyugdíjba.
Az egyik minisztérium Kijev sajtóreferense kellett minden hideg tél (amikor a hőmérséklet csökkent mínusz húsz fok) a munka nélkül a fűtés, utcai ruhában, mert a melegítők időben nem vásárolt, majd eltűntek a piacról.
Ha megváltoztatja a következő miniszter szinte minden sajtófelelősök azonnal tüzelt, és a helyükön alkalmas „saját”. Szinte minden alkalmazott a minisztérium tudta, hogy az új tulajdonosokat - akár barát vagy szerető „magasabb soraiban”. És az emberek, akik el akarják hagyni nem állítjuk idegösszeroppanást, arra kényszerítve a munka végén (legfeljebb 11-12 óráig), egy dühös lépést, a sok megrendelés egyszerre.
Az egyik az állami tulajdonú vállalatok által kijelölt vezetője volt húsz képviselők, és a titkárnője-szeretője, aki szült gyermekét, valahogy rejtélyes módon kapott lakást. És ezek a tiszttartók, akik megpróbálták panaszkodnak, elbocsátották, és mentek a bíróságra. Mint tanár egyszer azt mondta nekem a tanfolyamok titkárok, nem számít, mennyire próbálkozol, ha azt szeretné, hogy „megússza”, akkor is „megy”, és hogyan lehet elkerülni azt, kivéve, persze, a cég nem a tiéd, nem.
A módszerek eltérőek, de lehetséges, hogy azonosítsák azokat a fő csoportok:
- Az Ön helye megcímkéznek. Például, unokatestvér, szerető, lány, barát.
- Főnök, mikor vette, hogy a munka már nem tekinthető sem az önéletrajzát, és a szoknyája alá, és nyakkivágással. És én csalódott volt, hogy együtt jól néz ki, akkor nem kell a tisztelet és előzékenység.
- A fejed lélek törekszik a sokszínűség, és tetszett neki egy másik szépség.
- Az Ön főnöke midlife válság és annak minden zavaró.
- A főnök attól tart, hogy ha célja nála (még olyan jól működött, hogy ő kezdte, hogy a versenyt).
- A cég megváltoztatta a vezetője, aki hirtelen úgy döntött, ideje frissíteni a csapatot.
- Jött az új főnök, és vezette a csapatot.
- Kényszeríteni a hosszabbítást és alulfizetett érte. Hívni hétvégén és az ebédszünetben. Próbálja felfedezni, végig a kollégák és a család és mérges, ha nem talál.
- Amely sok egymásnak ellentmondó feladatok és feladatokat, amelyeket még soha nem teljesített kifejtése nélkül jelentésüket.
- Kiabálni veled bármilyen okból, hogy fenyeget az elbocsátás végkielégítés nélkül (a).
- Akkor folyamatosan megalázzák, sértés az emberi méltóságot.
- Tedd te szigorú kontroll alatt, folyamatosan állni mögötted, kiabálás, ami megnehezíti a munkát, és folyamatosan igazítani.
Jogellenes elbocsátás, amikor egy személy néz szembe egy szívességet ajánlanak, hogy írjon egy nyilatkozatot saját, mert nem a cikket nem lehet alkalmazni.
Kínálunk alacsonyabb pozícióban egy kis fizetést és Álszent lepődj meg, ha feladja.
Ön vezethet egy személy egy idegösszeroppanást, és azt írja nyilatkozatot egy héttel az ünnep előtt, az első hónap a terhesség, és így tovább. D.
A munkaadók, mint a hibás, hogy betegek vagyunk, anélkül, hogy hivatalosan is hónapokig. Különleges munkáltatók szeretnek részidős hallgatók. Elengedte a szerencsétlen két hétben, akkor hibás az egész évben. Több szeretnek nézni, ha későn öt percig, vagy nem jön ilyen korán, mint rendesen.
Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”
Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.