Hogyan megfelelően előkészíteni és munkát találni

Hogy a legtöbb meghatározza az általános teljesítményt a vállalat? A cég - egy köteg papírt a biztonságos (alapító dokumentumok), valamint a személyzet, akik az összes munkát. Helyiségek, berendezések, eszközök, engedélyek - az egészet halott és haszontalan alkalmazottak nélkül. És a minősége a cég attól éppen a munkájukat. Ahogy a mondás tartja: „káderek dönt mindent.”

Ez olyan alkalmazottai van bérelt, hogy meghatározza, hogyan fognak működni később. Ha bérelt a rossz szakember - nem tanítják betanítás, semmi sem fog.

„Ne próbálja meg, hogy egy kacsa sas. Ez haszontalan. Minden kapsz - ez sajnálatos kacsa „- Bodo Schaefer

És mi van, ha a verseny tartott, és fogadja el az összes nem egy?

Bemutatása a Társaság, a logikai és erre a versenyre

Te optovka sört. A cég - Trading House "Bogatyr". Jogi személy - IP Sinichkin. A cég - a regionális képviselője a világ legnagyobb termelője a sör Hold Interdrink. Magyarországon termel népszerű márka a sör: „Altáj Crown”, „Pereklinskoe” és „öblös”. Tehát:

• A legrosszabb az egészben nevezik magukat az „SP Sinichkin”;

• TD "Bogatyr" - nem is rossz;

• és a legjobb az összes - „TD” Bogatyr „a kizárólagos forgalmazója a sörgyártó 1-es szám a világon, a Hold Interdrink vállalatoknak!”

Most meg kell tanulni, miért keresi az alkalmazottak? Talán őrült forgalom? Valószínűleg, a fizetés nem fizet? Ezek a kétségek merülnek fel gyakran az emberi elme, az olvasási pozíciók. És ha kétli, hogy azt javasolta, hogy csinál egy tisztességes munkát, nem valószínű, hogy küldjön egy összefoglaló. Ezért van, hogy egy oka annak, ha a kezében egy verseny. És ennek az az oka legyen tiszteletre méltó. Sokkal jobb, ha ez még mindig szokatlan.

• . kapcsolatban a terjeszkedés az üzleti keres.

• . összefüggésben az aktív Üzletfejlesztési keres.

• . kapcsolatban megnyitása új területeket keres.

Jobb indoklás:

• . összefüggésben a dob az új termelési turbo kereséseket.

• . összefüggésben a szervezet a három új regionális iroda keres.

• . kapcsolatban létrehozásával VIP-értékesítési részleg keres.

Ha azt szeretnénk, akkor hívja a VIP-értékesítési osztály egy kis egységet az értékesítési osztály, együttműködve a legnagyobb vállalati ügyfelek számára. Büszkeség alkalmazottak újonnan létrehozott VIP-osztály lesz valódi és kézzelfogható.

Most - minden együtt:

TD „Bogatyr”, a kizárólagos forgalmazója a sörgyártó 1-es szám a világon, a Hold Interdrink Corporation,

összefüggésben a szervezet a három új regionális iroda keresek négy értékesítési képviselők

Ne összpontosítson betűméret, nagybetűs és félkövér szöveget a címe a post!

Kezdés egy példakénti kiviteli alak, szükség esetén állítsa be.

Követelmények: tevékenységre, a felelősség, képes kommunikálni az emberekkel. kereskedelmi munkatapasztalat üdvözlendő. Ha nincs sok tapasztalat, de úgy érzi, hogy sikert érhetünk el - gyere!

kemény munka, a 101% -os terhelés mellett;

s / n - fizetés +% + szociális csomag az eredményből.

A legfontosabb része a kérelmező munkakörülmények, hogy fel kell tüntetni a szövegben a munkahelyek - a fizetési feltételek. Fontos kifejezetten rögzítik, hogy a dolgozók ebben a helyzetben, a munkabért kifizették. És különben is - a kamat és bónuszokat eredményeinek társadalmi. csomag, foglalkoztatás szerint a Munka Törvénykönyve. Be kell, hogy a kérelmező az a benyomása, hogy van egy komoly cég, amely garantálja, és egy bizonyos havi jövedelem, beleértve a stabil fizetés, minden egyes alkalmazottja. És ez egyáltalán nem az, hogy bérleti alkalmazottak dolgozni tiszta darabbért, fizetés nélkül.

De én nem ajánlom, hogy ne is jelzi, az adott feladat a fizetést. Mindenesetre, ez jelentősen csökkenti a hatékonyságát a nyitott pozíció. Tegyük fel, hogy meghatározott munkájukat egy kicsit a munkaerő-piaci fizetési előírásaihoz. Mit gondol, ki fogja felhívni a megüresedett? Gyakorlatilag bárki. Tegyük fel, hogy az Ön által megadott fizetési átlag a munkaerőpiacon. Sajnos, ez a fizetés még mindig nem csinál a munkát vonzóvá a kérelmező számára. Mit javasol - egyértelmű. Nem intrika ott. Hogy kommunikáljon veled ez alkalommal nincs szükség. Másrészt, a munkahely Más cégek több vonzó fizetési feltételek. Nos, a legtöbben a felperesek közvetlen erőfeszítéseiket, hogy megnyerjük a versenyt az e vállalatok egyike, melyeket több pénzt. És a feladat indulnak a tartalék. A következő napokban nem lesz új munkahely vonzóbb feltételekkel. Ennek eredményeként a legtöbb szóba jöhető jelöltek már nem emlékszik a munkád.

És mi, ha megadja a munkaerőpiacon a magas szintű fizetés? Ez kihasználatlanság érdekelni fog sok jelentkező. És mindenek előtt - megvesztegetést elfogadók. Azok, akik nem szeretnek dolgozni és keresni, és keres csak, hogyan kell eladni magukat drágán. És legyen a kényelmes munkát, ahol nem tehet semmit a nagy pénz. Az említett magas fizetés munkát ható megvesztegetést elfogadók, mint a macskagyökér egy macska. A legtöbb megvesztegetést elfogadók, hogy részt vegyenek a versenyen. És a legfontosabb mzdoimets biztos, hogy nyerni ezt a versenyt. Valójában ez a legfontosabb dolog, hogy megvesztegetést elfogadók képesek: hogy egy kiváló benyomást tett a verseny, és nyomja a magas munkáltatói fizetési feltételek. A kérdés az, miért van szükség ilyen tisztek?

Ezért az optimális - érdekli az álláskeresők, hogy nagyon szeretett volna részt venni a versenyen. De ne adja a munkát meghatározott mennyiségű jövedelem, amelyre a felperes hivatkozhat. Ha ez nem lehetséges (például amikor forgalomba munkahelyek egyes internetes oldalak) - próbálja, hogy meghatározza a jövedelem tartományban lehet keresni a kérelmező, ha megnyeri ezt a versenyt. On-elfogadható közepes és igen magas. Megjegyzendő, hogy ez lehetővé teszi, hogy a szikra intervallum az érdeklődés a kérelmező és ugyanakkor megtartja a cselszövés. Ahhoz, hogy megtudja, pontosan mennyi a kérelmező lehet keresni ezt a munkát a cég, akkor meg kell személyesen kommunikálni a munkatársak. És ez -, hogy küldjön az önéletrajzomat, és hozzád a versenyre. Mit szükséges.

A tapasztalatok szerint, lehetséges, hogy növelje a részvételi jelentkezők a versenyre, ha nem adja meg a tartomány jövedelmek ebben a munkában a szövegben a megüresedett, de a hang az intervallum, amikor meghívja kérelmezők a versenyt. Másrészt, ha csak adja meg ugyanazt intervallumot a szövegben a megüresedett, a hatás nem mindig pozitív.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a feladatok három csoportba sorolhatók szempontjából milyen részletességgel meg kell adnia azokat a követelményeket a pályázók.

Az első esetben azt kell elérni a potenciális pályázók, amennyire csak lehetséges. És akkor a kiválasztási folyamat folytatódik, és a kérelmezők a versenyben fogunk választani, aki érdekes számunkra. Ezt az elvet kell alkalmazni, amikor a verseny döntetlen a mi nagy számú cél jelöltek nem könnyű. Ebben az esetben, a lényeg az általunk javasolt munka teljesen világos, hogy a potenciális pályázók számára. A legtöbb versenyek tartott értékesítési vezetők, értékesítők és értékesítési vezetők ezt a lehetőséget.

Egy második megvalósítási szinte egyetlen pályázó van irányítva nem keres munkát kínálunk. Ebben az esetben van szükség, hogy dolgozzon ki egy pozíció alatt a helyzet, ami általában közel áll a javasolt munka. És már a verseny, akkor toborozni felperesek kínál nekik a munka, hogy valóban szükség van egy alkalmazottja. Néha, hogy növelje a versenyt egyszerre befogadni több megüresedett különböző pozíciókban. Ez az elv megbeszéljük később.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.