Túlóra, a Munka Törvénykönyve 2019-ben a hétvégén és munkaszüneti napokon,

Mi tekinthető a feldolgozás az Mt. az Orosz Föderáció

Túlóra TC Hungary nevű munkát a rendes munkaidőn kívül. Más szóval, ha a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére, annak jóváhagyását, akár nem, ez a munka befejezése után a műszak, hétvégén, ünnepnapokon.

Attraction dolgozni a munkavállaló hozzájárulása

Art. 99 TC azt mondja, hogy az újrahasznosítás van rendelve a munkavállaló az ő engedélyével, ahol:

• meg kell, hogy a munkát nem végzett technikai problémák miatt. Csak akkor érvényes, ha a nem teljesítés esetén az intézkedés eredményeként a romlás az ingatlan a munkáltató állami tulajdon, amelyért felelős, állami és önkormányzati tulajdon, illetve, ha fennáll annak a veszélye, hogy az emberi egészségre, ha elmulasztása;
• A munkát nem lehet megszakítani, és a váltó nincs jelen;
• van egy hiba, ami lehetetlenné teszi, hogy ezt a munkát a jelentős számú alkalmazottal.

Lehetséges, hogy növelje a munkanap, kötelező jelleggel

A munkáltatónak joga van elrendelni a munkavállaló a munka után a műszak végén kényszerűségből, ha:

• Ez szükséges, hogy megakadályozzák a katasztrófát a termelés vagy következményeinek felszámolása baleset vagy természeti katasztrófa;
• akkor vissza kell állítania a rendszer, amely a cég víz, gáz, villany, telefon,
• műveleteket kell elvégezni a rendkívüli állapot vagy hadiállapot vagy olyan helyzetekben, amikor az egészségét vagy életét emberek forog kockán.

Más esetekben a munkáltató munkaerőt, csak miután a aláírására vonatkozó dokumentum.

Nem minden esetben a munkáltató tehet, hogy maradjon, és túlórázik

Semmilyen esetben nem jár a feldolgozás, a terhes nők, a kiskorúak. Vonja fogyatékos emberek és a nők, akik három évnél idősebb gyermekek, csak az ő hozzájárulásával és csak a fejét fogja mondani nekik, hogy a jogot, hogy „sverhurochki”.

túlóra

feldolgozási idő is szigorúan szabályozott, és nem lehet több, mint négy órán belüli 2 egymást követő napon, és 120 óra évente.

így túlóra

Jelenleg a törvény nem dokumentum, amely azt jelzi, hogy hogyan lehet hivatalossá újrahasznosítás. Ezért a rögzítési módszere némileg. Melyiket válassza dönteni alapján a sajátosságait a vállalkozás. Leggyakrabban a munkáltató használja írásos sorrendben.

Hogyan készítsünk túlórák

Megfelelően feldolgozásával járó szükséges so:

1. Írásban értesíti a munkavállalót, hogy dolgozza ki a menetrend. Miután megkapta az értesítést, a munkavállaló joga van visszautasítani „sverhurochki” vagy, hogy elfogadja azt. Az értesítésben meg kell mondanunk, hogy joga van visszautasítani. Töltse le a közlemény arról, hogy szükség túlórára itt.
2. Megrendelést hoz a munkavállaló. A megrendelés tartalmaznia kell egy írásos magyarázatot az okokat, amelyek a munkavállaló beosztva, esténként vagy a szabadság, a kezdő időpontja e munka részleteit igazoló okmány ő hozzájárulásával a túlmunkát.
3. Mark túlórázott kód „C” a táblázatban a munkaidő elszámolás.

Hogyan rögzíti az időt, és a kezelés időtartama

Ha túlóra a cég - nem ritka, hogy létre lehet hozni a túlóra elszámolás folyóirat, amely tartalmazni fogja a következő elemeket tartalmazza:

• végrehajtás időpontját;
• Teljes neve alkalmazott;
• szakma
• osztály;
• A túlórák száma;
• a munkavállaló hozzájárulása.

HR szolgáltatás minden alkalmazott tisztában kell lenniük azzal, hogy a legfőbb módja a kártérítés a munkavállaló „sverhurochki”, hogy adjon neki időt ki. Korlátozások a rendelkezésre kompenzációs szabadságban nem. A leggyakoribb a nyaralás utáni napon „sverhurochki”, de egy alkalmazott kivenni bármely napján a naptári hónap során.

Ez lesz fizetni „sverhurochka”

Amellett, hogy a pénz egy alkalmazott kaphat kompenzációs szabadságban vagy extra pihenőidő. Kompenzált óra lehet több, mint költöttek a munkát.

Kiemelés az óradíj lehetetlen. Most a számítás gyakrabban, amelyet nem vettek figyelembe ösztönző és kompenzációs kifizetések, és a duplája összege megegyezik a kettős tarifa.

Ha a munkavállaló meghatározott alapbér, a kifizetések kiszámítására „sverhurochki” sokkal könnyebb. A norma alapuló számítás a munkavállaló átlagos órabér.

Munkáltató felelőssége nem tartása

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem teljesítette maradéktalanul a szabályokat előírt szabályozás. Az okok lehetnek különbözik a közönséges gondatlanság a vágy, hogy pénzt takarítanak meg a szervezet igényeinek.

Ha a munkáltató jogellenesen túlórára és a munkavállaló nem fizet, akkor a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulhat. Ezután a vizsgálatot, és azonosítsuk a túlórát. Ebben az esetben, ha a feldolgozás észlel, a munkáltató büntetőjogi felelősséget.

Munka a legegyszerűbb módja annak bizonyítására, hogy van egy feldolgozó, bemutató jelentés kártya idő és a részvétel, vagy hasonló dokumentumot. Ebben az esetben, egy esélyt, hogy fizetni a feldolgozott ideje vagy fizetési nyugtát más formában, például formájában szabadságban megnő.

Előfordul, hogy a munkáltató eleget a jogszabályi előírásoknak, de nem végzett könyvelési, amely alatt a munkavállaló a munkahelyén volt túlórát. Az eredmény az ilyen hanyagság lehet a részvétel a munkáltató feladata cikke szerint 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.

Így túlóra - egy nagyon nehéz kérdés. Alkalmazott kell gondolni alaposan, mielőtt beleegyezett, hogy „sverhurochku”, mert a dokumentációs munka tulajdonképpen kívül a szokásos munkaidő tele van sok finomságok. Ráadásul nem minden munkaadó hajlandó megfelelően számítja ki és fizeti a feldolgozó óra. Execute „sverhurochku” van szükség csak a törvénynek megfelelően - a probléma az alkalmazottak, hogy kövesse a munkáltatója pontosan követi a levél a törvény.