A fel nem használt szabadság nem fogyasztott
Fizetett éves szabadság - ez rögzíti és garantált a jogszabályok szerint a napok számát le a munka, amennyiben évente minden alkalmazott folyamatos pihenésre és a teljesítmény megtartása mellett a munkájukat (pozíció) és az átlagos bér (cikk 106. cikk 107. cikk 114. TC Hungary ... ).
§ szerint. 122 TC Hungary fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállaló minden évben a foglalkoztatás.
Burns, ha nem használt nyaralás?
A negyedik rész az Art. 124 TC Hungary tiltja kudarc az éves fizetett szabadsághoz két évig egymás után, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Jelenléte azonban ezt a tilalmat nem fosztja meg a munkavállaló a jogot, hogy nem használt két éven belül a szabadságot.
Ebből következik cikk rendelkezéseinek 114. 122 és 124 a Munka Törvénykönyve. Ha bármilyen okból kifolyólag a dolgozók nem használt éves szabadság az előző munkanapon időszakokban, fenntartják a jogot, hogy minden a jogosultságot a fizetett éves szabadság.
Egyes szakértők ezt a rendelkezést az egyezmény már értelmezni, hogy 18 hónap után az üdülési nap van hátra a dolgozó évben, „égnek”.
Azonban a mi véleményünk, hogy nem következik e rendelkezés, hogy ha a munkavállaló nem él e jogával, hogy elhagyja a meghatározott időpont Art. Az Egyezmény 9. kifejezés, ő lesz megfosztva ez a kiadás. Az Art. 3. Az Egyezmény minden személy, akire a jelen Egyezmény vonatkozik, jogosult éves fizetett szabadságra meghatározott minimális hosszát. Ennek megfelelően nincs okunk azt mondani, hogy tekintettel a hatálybalépése egyezmény nyaralás nem használt az előző években, munkások „égnek”.
Felelősség megállapítása iránti elhagyni
Anyaga elő a szakértők a jogi szolgáltatások Consulting Company garancia