Elkészíti a menetrend a szabadság

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Alig több mint egy hónap elkészítése és jóváhagyása, a menetrend a szabadság. Hogyan kell elkészíteni, és milyen szempontok, meg kell venni, leírjuk a cikkben.

Pontja szerint 37. cikk 5. Az Alkotmány minden magyar állampolgár dolgozik munkaszerződés alapján, garantált éves fizetett szabadsághoz. Az, hogy a neve szabadság az alkalmazottak egy szervezet határozza meg a menetrend a szabadság (Art. 1, Art. 123 LC RF).

Minősül, vagy nem jelent?

Sok szervezet nem teszi a menetrend: a szabadság, az alkalmazottak megy szabadságra egyeztetve a fejét. Ez a gyakorlat sérti a jogait a munkavállaló, mert meg van fosztva a lehetőségtől, hogy megtervezze a szabadság, és szervezi meg a leghatékonyabb módon. Néha a munkavállaló általában nem tudja kihasználni a garantált joga van a pihenésre egy naptári év folyamán.

A felelősség a hiányzó pihenés menetrend

Ütemezés szabadság előírt Labor kódot (ch. 1 és 2, Art. 123 TC RF). A menetrend a szabadság az egyik e dokumentumok, amelyek elsősorban a munkavállalók Rostrudinspektsii csekket. Ha a szervezet nem, az megsérti a munkajog a munkáltató is bírságolták az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. vagy felfüggesztheti a vállalat tevékenységeinek maximum 90 napig (n., 1. Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

Miért munkáltatók ütemezni vakáció

Szerkesztési pihenés menetrend nem csak biztosítja a munkavállalók jogát az éves szabadság, hanem számos olyan előnyt biztosít a munkáltató.

Először is, ha szabadságot adnak az ütemtervnek megfelelően, lehetővé teszi neki, hogy adjon előre, és előkészíti a fizetési üdülési hozzájárulást. Ők ki legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság (Art. 9. Art. 136. Mt.).

Másodszor, a munkáltató lesz ideje, hogy megtalálja a csere a távozó munkavállaló szabadságra, ha szükséges.

Harmadszor, a menetrend lehetővé teszi, hogy figyelemmel kíséri a időszerűségét neve szabadság az alkalmazottak. Feltéve, hogy ez megfelel a több száz bányák már halmozódnak nem végezték el nyaralni.

Mielőtt egy ütemezés beállítása: a szabadság, meg kell fontolni:
-A helyzet a jelenlegi jogszabályok szabadságra Magyarország;
-spetsifiku a szervezet (pl jelenléte káros vagy veszélyes munkakörülmények, hogy feljogosítaná pótszabadság, a forgalmazás személyzet által részleg, a helyettesíthetőség, fejlesztési tervek (gördülő) termelés);
-pozhelaniya dolgozók.

Az egyéves fizetett szabadság 28 nap (ch. 1, v. 115 TC RF). A jogot, hogy a munkavállaló után történik hat hónap folyamatos munka ugyanannál a munkáltatónál (Art. 2, Art. 122. Mt.).

Javítsa ki a menetrend a szabadság hogy van-e?

Szerint 1. rész 121. cikkének az Mt. a szakmai gyakorlat, amely megadja a fizetett éves szabadság, beleértve a következőket:
-Time tényleges munka;
-time amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás);
-Time kénytelen hiányában során jogellenes elbocsátás vagy szuszpenzió munka és az ezt követő csökkenését ugyanazon szervezet;
az az időszak, a felfüggesztés a dolgozói nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk;
-time biztosított kérésére a munkavállaló engedélye nélkül a tároló fizetés, amely nem haladja meg a 14 naptári nap alatt a dolgozó év.

A szolgálati idő, a fizetett éves szabadságra nem tartalmazza idő (2. rész 121. cikke az Mt. ..):
-hiánya a személyzet munkáját érvényes indok nélkül;
-otpuskov gyermekgondozási amíg el nem érik a törvényes korhatár.

A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros (veszélyes) munkafeltételek, beleértve a csak a tényleges munkakörülmények a megfelelő időben (ch. 3 Art. 121. Mt.).

Üdülési élmény hatása zárásakor a következő munkanapon évben. Ha egy alkalmazott, például, hogy egy hosszú nyaralás a saját költségén, a végén a dolgozó év mozog a naptári napok száma meghaladja a 14.

Ha az utolsó napon a dolgozó évben elhalasztották egy későbbi időpontban, a napok száma a fizetett éves szabadság, amelyre a munkavállaló igényt tarthat változik. Ha a szabadságolási időszak nem szakad meg, a végén a dolgozó év munkavállaló végeztük 28 nap. Egyébként ő támaszkodik kevesebb pihenés napja. Hogyan számítsuk ki? Speciális módszerek erre a célra nem biztosított. A gyakorlatban használ két lehetőség.

Első kiviteli. Először meg kell határoznia a számát teljes hónapig, amelyek szerepelnek az eladási tapasztalatok egy meghatározott évben a foglalkoztatás. Minden munkavállaló jogosult 2,33 nap pihenés (28 hó első napja. Napja. 12 hónap.). A nehézség abban rejlik, ha kiszámítjuk a pihenés napja, hogy támaszkodnak munkavállaló nem teljesen kiégett az utolsó hónapban dolgozik évben. Ebben az esetben, akkor lehet alkalmazni a különböző számítási módszert.

Második kiviteli. Ez lehetőséget ad arra, hogy pontosabban kiszámítani a napok száma szabadságot, amelyre a munkavállaló jogosult egy bizonyos pontig. A számítás alapja nem az alapján a naptári hónap, és az alapján a naptári nap. Ez határozza meg a naptári napok száma, a csökkenő vesztegetni a munkaidő alatt az év. A teljesen eltöltött év - 365 (366) naptári nap. Ez idő alatt a munkavállaló jogosult 28 napos ünnep. Ha a dolgozó éves időszakokra kizárták a nyaralás élményét, a munkavállaló jogosult kisebb számú naptári nap pihenés. Például 326 nap a 365 lehetséges tulajdonítható pazarolja az idejét a működési évben jogosultak 25 naptári napon belül nem sikerül (28 hó első napja. Napok. 365 hó első napja. Napok. X 326 hó első napja. Napok.). Vegyünk egy példát.

Naptári naponként, ami esik a töltött idő a második évben a foglalkoztatás, a munkavállaló szerzett pihenés napja 0,0767 (28 hó első napja. Napok. 365 hó első napja. Napok.). Következésképpen, a 359 naptári napon a dolgozó támaszkodik 27.54 naptári nap pihenés (359 hó első napja. Napok. X 0,0767 nap.). Tény, hogy a munkavállaló nyújtható 27 naptári nap szabadság, hiszen a 0,46 nap (1 nap - .. 0,54 nap), hogy a megadott időpontban, aki nem szerzett.

Vacation idő növekedésével

Az időtartam a szabadság tervezett a következő évre, nem csak attól függ napján előfordulása a jobb és a nyaralás élményét. A számított hossza fizetett éves szabadsághoz hozzá kell adni a nem használt munkavállaló a naptári napok száma a szabadságot az előző időszakban.

Emellett kérjük, vegye figyelembe, hogy néhány, a munkavállalók jogosultak további fizetett szabadságot (art. 116-119, 173- 176 és 350 az LC RF). Szerint a 2. rész 120. cikke Munka Törvénykönyve kiszámításakor teljes időtartama fizetett éves szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz. Ez azt jelenti, hogy a menetrend bevezetések jelzi a teljes időtartama fizetett szabadság.

NYARALÁS VÁLASZTJA WORKER

Egyes alkalmazottak a munkáltató köteles részére szabadságot bármikor kényelmesen őket (még lejárta előtt hat hónappal a munka kezdetén a munkáltató). A listát az ilyen egyének látható a táblázatban az o. 1, p. 2.

Figyelembe vesszük a sajátos tevékenységi SZERVEZET

Általános szabály, hogy az alkalmazottak szeretnének pihenni a nyáron vagy kora ősszel. De amikor ütemezési vakáció munkáltató nem csak figyelembe kell venni a munkavállalók kívánságait, hanem biztosítja a folyamatos működését a szervezet. Emiatt a fej kell a jogot, hogy egyenletesen eloszoljon az elejétől szervező munkások egész évben. Ő meg tudja állapítani, hogy minden hónapban a szabadság nem lehet több, mint 8,33% a munkaerő (100%. 12 hónap), vagy alkalmazhatnak más alapterjesztés kezdési időpont az ünnepek. Logikus létrehozni valamilyen rendszeres ünnep között kapcsolódó szakmák (pozíció) egy légtérben, például többek között a boltban kereskedők, osztály szakemberei, a munkavállalók egyetlen szaküzlet (saját).

Figyelembe vesszük a kívánságait a dolgozók

Bizonyos esetekben, amikor készül a menetrend a munkáltatónak az a képessége, hogy vegyék figyelembe a munkavállalók kívánságait a nyaralás tervezés.

A forma, amelyben az emberek kifejezhetik kívánságaikat vonatkozó kezdő időpontja az ünnep, felosztása darabokra és tegyük jog nincs beállítva, így a személyzeti irodában dönt az ügyben a saját. Kérheti a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot a várható időpontja szabadságot semmilyen formában. Ez akkor hasznos, ha a szervezet kicsi az alkalmazottak számát (legfeljebb 20) (lásd. A minta alkalmazás).

Közvetlen felettese a munkavállalónak, hogy az ő vízumkérelmet.

Egy szervezet egy nagy foglalkoztatottak száma sokkal kényelmesebb, hogy készítsen egy listát a szabadság az egyes tervezési egységekben. Meg kell ingyenesen grafikonok, ahol a munkavállalók kifejezhetik kívánságaikat (lásd. Minta lap).

Töltsük fel a menetrend a szabadság

Menetrend által aláírt vezetője Humánerőforrás és szervezeti egységek által jóváhagyott szervezet vezetője vagy meghatalmazott személy.

Ha a szervezet a szakszervezeti szerv, az ütemterv összhangban van ez kötelező (Art. 1, Art. 123 LC RF). Az, hogy a figyelmet a véleményének választott szerve meghatározott munkavállalói 372. cikk az Mt..

Milyen típusú szabadság tükröződnek a chart

További fizetett éves szabadság. Amellett, hogy az alapvető éves szabadság a gráf további évi fizetett szabadság.

Neotgulyannye vakáció. Ünnepek, amelyet nem használtak alkalmazottak az adott évben, beleértve azokat átvitték a következő évre is figyelembe vesz a beosztása.

Ünnepek, feltéve külső részét. Lehetőségéről szóló számviteli ilyen ünnepek a menetrend a Mt. nem mondja. De ha a külső rész tájékoztatja arról a felszabadítás napja a fő feladat, a HR osztály fogja vizsgálni ezt ütemezése során, és a munkáltató képes lesz eldönteni, mikor kell szabadságot engedélyezhet más alkalmazottak.

Lépésben formák № T-7 személyi vakáció tervez tisztviselő csak kitölti a grafikonokat 1-6.

Itt pozícióknak a 2. oszlopban feltüntetett összhangban munkaerő. Ha a szervezet alkalmazottai nem rendelt személyi szám, 4. oszlop nincs kitöltve.

A grafikonok a 7., 8. és 9. töltik ki kézzel gondozók elindulását. 7. oszlop jelek után a tényleges végén a szabadság. 8. oszlop jelzi a dokumentum alapján, amely az üdülési kerül átadásra (személyes adatok, a dolgozók, a rend felett uralkodó közepén mozog a nyaralás miatt operatív igényeinek és így tovább. N.).

Cm. Példa töltött pihenés ütemtervet.

Kérjük, vegye figyelembe: a nyaralás ütemtervet kell tükröznie a szabadság minden munkavállaló kivétel nélkül, beleértve azokat is, akik a jogot, hogy elhagyják bármikor kényelmes számukra. Megkezdésének időpontja az ilyen szabadság alkalmazottak oszlopában feltüntetett 6. menetrend, és annak változása rögzítésre oszlopában a 8. és 9..

Ismerős dolgozók pihenés menetrend

A munkáltató köteles legkésőbb két héttel a kiadás, hogy tájékoztassa a munkavállalót kézzel (ch. 3 Art. 123. LC RF). Mi lenne a munkavállaló megtervezni a nyaralást előre jóváhagyott ütemterv a szabadság is felhívták a figyelmet az alábbi módszerekkel.

Kiegészítik a forma № T-7. Annak érdekében, hogy tájékoztassa a munkavállalókat a kezdete a nyaralás, a pihenés menetrend lehet egészíteni 11. pont, ahol a személyzet tesz egy jelet a tény, hogy a kezdő időpontja a start-up ismert számukra.

Cm. mintát annak érdekében, hogy módosítsa a formája a „nyaralás menetrend”.

Légy éber. Ismerkedjen alkalmazottak mintegy időpontját az éves fizetett szabadság lehet, és segítségével a bejelentés (referencia lemez) készült semmilyen formában. Ez a bejelentés lesz fűzve a vakáció ütemezés (lásd. Közlemény minta).

Amends FORM № T-7

Szerint a 2. rész 123. cikkének az Mt. jóváhagyta a menetrend a bevezetés szükséges teljesítmény mind a munkaadók és a munkavállalók. Ugyanakkor a felek megállapodtak kezdetének időpontja a szabadság lehet változtatni.

Minden változás meg kell jelennie a megfelelő oszlopokban formájában № T-7. A változások történtek az engedélyével személy jóváhagyta a menetrend, vagy meghatalmazott képviselője.

A változás időpontja a szabadság a munkavállaló által

Elhalasztása a dátumot. Ha a munkavállaló nem elégedett a nyaralás ideje jegyzékben meghatározott, kérheti a munkáltatót, hogy változtassa meg. Ebben az esetben a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot semmilyen formában. Ha a menedzser vállalja, hogy az átruházás szabadság, ő hozza alkalmazásáról szóló állásfoglalásában. Cm. A minta felvitele az átadása elhagyja a munkavállaló kezdeményezését.

Breaking ünnep egymástól. Előfordul, hogy a munkavállaló nem kívánja használni az összes 28 nap szabadság, de inkább hagyja, hogy darabolja fel.

Ebben az esetben a munkavállaló is meg kell írni egy alkalmazást bármilyen formában, amelyek alapján a szükséges változtatásokat a menetrend a szabadság.

Issues megrendeléseket. Kérelem alapján a munkavállaló vezetője szervezet végzést ad, vagy módosítani a menetrend: a szabadság, illetve kiegészíti a végzés a munkavállaló rendes éves fizetett szabadsághoz.

A sorrend meg kell határozni:
-A alapján, amely hordozza kölcsönzés (kérésére a munkavállaló kapcsán a betegsége, stb ...);
-on, mennyi az idő átadásra.

Megjegyzés: Bizonyos esetekben, az, hogy a fejét a halasztás vagy bővítmény nem szükséges vakáció. Ezek közé tartoznak (1. rész 124. cikkének az Mt. ..):
-Time fogyatékosság munkás, jött az ünnepek alatt;
-ispolnenie munkavállaló az ünnepek alatt a közfeladatok, ha ez a törvény mentességet biztosít a munkából.

Így menetrendje megváltozik. Ahhoz, hogy tükrözze a transzfer, hogy elhagyja az aktuális naptári év formájában № T-7 grafikonok 8-9 alkalmazunk.

fej kellékek érdekében, hogy változtatni a kezdő időpontja az ünnep oszlopban felsorolt ​​8 „Földi közlekedés ünnep” ütemtervet.

10. ábra a „Megjegyzés” szolgáltatás munkavállalót személyi kitölti, ha:
-az idén a munkavállaló még nem adott szabadság (3. rész, 124. cikke Mt. ..);
-rabotnik emlékeztetett arra, szabadságról és része átkerül a következő évben (2. rész, 125. cikke LC RF ..);
-otpusk munkás bővült (ch. 1, v. 124 TC RF).

Ebben az esetben a grafikon 10 jelzi a szolgáltatás munkavállalót személyi bázis visszahívás szabadságról, annak átadása vagy kiterjesztése.

Változás a nyaralás ütemtervet a munkaadó kezdeményezésére

Az, hogy a támogatást nyújtó a szabadság változhat, és a munkáltató, ha például egy alkalmazott megy nyaralni a jelenlegi hivatali év, károsan befolyásolja a munkáját a szervezet (3. Az Art. 124. Mt.).

Az intézkedések a munkáltató számára, hogy módosítsa a grafika jogszerű, akkor:
-A írásbeli hozzájárulásával a dolgozók (2. rész, 125. cikke LC RF ..) (lásd minta hozzájáruló nyilatkozatot, hogy az átutalás a munkavállaló, hogy távozzon.)

-izdat megbízást vagy utasítást, hogy elhalasztja a szabadság (lásd. a minta sorrendben).

Megjegyzés: a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a fel nem használt részét a szabadság bármely időpontban a folyó üzleti évben, vagy csatolni kell a kibocsátás a következő üzleti év (2. rész, 125. cikke LC RF ..).

MEGOLDÁS. Gondold át, hogyan kell kitölteni a menetrend ünnepek egész évben. Megjegyezzük, hogy a dolgozók oktatni a kezdő időpontja az ünnep, írjon a közlemény. Ez a dokumentum az alkalmazottak személyzeti osztály csatolt táblázatot. A menetrend a szabadság az alkalmazottak „Pastorale” látható a táblázatban.