Pénzügyi felelősség a munkavállaló és a munkáltató 1

Pénzügyi felelősség nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató. Mondja, mikor jön, mint az, hogy összegyűjtse és bemutassa a mintát a felelősség megállapodást.

Használja a rövidfilmek:

Pénzügyi felelősség - ez a kötelezettség a fél a munkaszerződés, bűnösnek kárt okoz a másik oldalon, hogy kompenzálja a veszteséget az összeg és előírt módon a munkajog, az Orosz Föderáció. Mivel a felek kötöttek munkaszerződést mindig, mint a munkavállaló és munkáltatója, a mindkettő lehet arra, hogy egymással. Kötelező feltételek hozza a felelősséget a hiba az egyik fél az jöjjön okoznak közvetlen kárt a többi, valamint a körülmények hiányában, amelyek kiszabadítani a felelősség alól. Under károsodás érteni romlása tulajdonság (romlást), és mennyiségének csökkenését / térfogat tulajdonság.

Pénzügyi felelősség a munkavállaló

Tekintsük először a munkavállaló felelős az ingatlan, amely tulajdonság a szervezet. Szerint a TC a munkavállaló felelős lehet korlátozott vagy teljes (lásd. Art. 242).

Korlátozott felelősség azt jelenti, kártérítés összege az átlagos havi bér csak cm. Art. TC 248). Ebben az esetben a munkavállaló köteles megtéríteni anyagi kár nem csak a munkáltató, hanem harmadik felek, ha a vállalat felelős a megőrzésre.

Azonban lehetnek olyan esetek, amikor a munkavállaló mentesül a felelősség alól: például, ha az ingatlan elrontott vis maior miatt, normális gazdasági kockázat, önvédelmi részéről a munkavállaló. Ezen túlmenően, a munkavállaló nem tehető felelőssé, ha a vállalat nem biztosítja a megfelelő tárolási feltételeket az ingatlanok, és odaadta a munkavállaló (Art. 239 LC).

Vannak olyan helyzetek, ahol az alkalmazottak a cég teljes felelősséggel, azaz a kártérítési kötelezettség a kár teljes egészében.

Magyarország TC állapítja meg, hogy a teljes felelősség merül fel az alábbi esetekben (cikk 243.):

1. Ha egy alkalmazott van rendelve felelősség teljes egészében a károkat okozott a vállalat teljesítményét munkájuk ellátásában.
2. Ha a hiány által átadott eszközök a munkavállaló alapján külön írásos szerződés vagy fogadta őket egyszeri dokumentumot.
3. Szándékos (szándékos) károsodás (például, ha a munkavállaló, dühös a főnök kifejezetten eltörte gadget található, a társaság mérleg).
4. Anyagi károk állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat (lásd. További részletek a fegyelmi).
5. Kárt a büntető intézkedéseket a munkavállalók, a bíróság által megállapított.
6. Kárt a közigazgatási szabálysértés, ha az a tény a bűncselekmény állítsa be a megfelelő állami szerv.
7. Közzététele megbízott alkotó információ titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), a meghatározott esetekben a rendelet a szövetségi törvények (lásd. A helyzet az üzleti titok).
8. Sérülés nem alkalmazottja a teljesítménye munkájuk ellátásában.

A szerződés a felelősség

Azok a munkáltatók is joga van belépni munkaszerződés nyújtott teljes felelősség az ő helyettese (azaz CFO) vagy főkönyvelő. Ahhoz azonban, hogy kötelezzék a főkönyvelő vagy CFO teljes mértékben ellensúlyozni a kárt, a cég gyakorlatát kell menni a bíróságra.

Bizonyos esetekben a vállalat köthet írásbeli teljes kollektív felelősség megállapodások (ez, mint általában, nem vonatkozik a CFO vagy könyvelő). Ez általában akkor fordul elő, amikor a közös végrehajtását a munkavállalók egyes műveletek, ahol rendkívül nehéz (szinte lehetetlen) megkülönböztetni a felelősséget mindegyikük esetleges sérüléseit. Az ilyen szerződést köt a vállalat, és minden tagja a csapatnak.

Minta a felelősség megállapodás

A SZERZŐDÉS №18-01
teljes egyéni felelősség

továbbiakban „munkavállaló”, másrészt arra következtetünk, ezt a megállapodást a
következik.

1. A munkavállaló teljes felelősséget vállal a veszteség az ingatlan rábízott a Megbízó, valamint a által okozott kárért a Megbízó eredményeként jóvátétel más személyek kapcsán a fentiek:

a) gondoskodik a kérdést is, hogy végezzen a hozzárendelt funkciók (felelősségi) a munkáltató tulajdonát, és tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák károkat; b) azonnal értesíti a munkáltatót vagy a felügyelő az összes körülményt, amelyek veszélyeztetik a megőrzését az ingatlan rábízott;

c) nyilvántartást vezet, és benyújtja a megállapított sorrendben az áru-pénz, és egyéb változásainak kimutatása egyenlegek és ingatlan rábízott;

d), hogy részt vegyenek a leltár. audit, ellenőrzését és biztonságának feltétele az ingatlan rábíztak.

2. A munkáltató köteles:

a) feltételeket teremtsenek a munkavállalók szükséges a normális működés, és biztosítsa a teljes biztonságot az ingatlanok rábízott;

b) hogy megismertesse a munkavállalók a jelenlegi jogszabályok munkavállaló kötelezettsége okozott kárért a munkáltató, valamint egyéb szabályozási
műszereket (t. h. helyi) a tárolás érdekében, fogadására, feldolgozására, eladás (szabadság), szállítás, felhasználás a termelési folyamat és egyéb ügyletek
átment az ingatlan;

c) elvégezni az előírt módon leltár, audit és egyéb ellenőrzések és biztonságának feltétele az ingatlan.

3. Az összeg meghatározása az okozott kár a munkáltató, valamint a kárt okozta a Megbízó eredményeként jóvátétel más személyek és a rend
visszatérítési összhangban tett az alkalmazandó jogot.

4. A munkavállaló nem felel, ha a kárt okozta nincs hiba az övé.

5. Ez a megállapodás akkor lép hatályba aláírását. Ezt a megállapodást alkalmazni kell minden munkát bízott a munkavállaló ingatlan
Munkáltató.

6. E megállapodás két egyenlő jogi erő példányban, melyek közül az egyik a Megbízó, a második - a munkavállaló.

7. feltételek megváltozása jelen dokumentum Emellett megszűnését vagy megszüntetését az intézkedés által végzett írásbeli megállapodásban a felek, amely szerves
részben foglaltak szerint határozott.

Hogyan kényszeríteni a munkavállaló kártérítésre

Szóval, hogyan a munkáltató, ha a kár ott? A törvény előírja, hogy a következő lépéseket.

1. Annak megállapítása a sérülés mértékére és annak okait. Általános szabály, hogy az összeget a kár becsült a piaci árak alapján a területen uralkodó napján a károkat, de nem éri el a az ingatlan értéke alapján a számviteli adatok, figyelembe véve a kopás mértékét. Erre a célra egy bizottságot tagjai jogászok, humán erőforrás osztályok, közgazdász, a biztonsági tiszt. A Bizottság meghatározza az a tény okozta, és annak mérete. hibáztatta a munkavállaló nélkül nem lehetséges egy ilyen dokumentumot. Ezen túlmenően a Bizottságnak meg kell határoznia a kár oka. Ehhez meg kell kap egy írásos magyarázatot alkalmazottja. Ha a munkavállaló nem hajlandó megmagyarázni a kár oka, a megfelelő jogi aktus (lásd. Art. 247. Mt.). Ezzel a műszerrel meg kell ismerkednie a személyzet kézzel. Bűnös is jogosult vizsgálni az összes anyagvizsgálat.

2. gyűjteni kártérítést. A munkás lehet kijavítani önkéntesen (részlegesen vagy teljesen). A részleges kompenzáció a fennmaradó összeget visszatartott a munkáltató a munkavállaló fizetésének ütemben 20 százalék, míg a végső kártérítést. A megállapodás értelmében a munkáltató, a munkavállaló, a saját költségén helyreállítani (javítás) károsodott vagyontárgy vagy átadása a tulajdon cserébe az elrontott (elveszett). Természetesen előfordul, hogy a munkáltató megbocsát a bűnös munkavállaló, ha úgy tűnik, hogy az általuk okozott kár, nagyon kicsi.

Ha önként vállalja, hogy kártalanítja csapat alkalmazottak, akik aláírták a megállapodást a teljes kollektív felelősség, a vétkessége minden tagja a csapat közötti megállapodás határozza meg a csapat tagjai és a munkáltató. A személyzet egyik tagja lehet kötelezettség alól az, ha bizonyítani tudja hiányában bűntudat. Ha kártérítést a bíróságokon a vétkessége minden tagja a csapat (team) határozza meg a bíróság.

Hogyan kell tüzet az anyag felelős tisztviselő

Ha a kollektív felelősség vagy Brigade nyilvántartást kell elvégezni, ha a csapat elhagyja több mint 50% -a elbocsátott, vagy ha a csapat vezetője.

Amikor a vagyonok, hogy egy másik személy tett egy külön törvény, amely aláírta a cég vezetője. Ezen túlmenően a Bizottság az értékközvetítés áll a vezérigazgató, főkönyvelő, osztályvezető, valamint az ellátásban részesülő személy az ingatlan. Miután aláírta a törvény az átadás és a leltár gondoljuk, hogy a tűz az alkalmazottak már nem lehet felelős a cég tulajdonát képezi. Ha a munkáltató bármilyen okból nem tudja megszervezni az átadása leltár vagy eszközök (például nem tudja megállapítani, hogy ki a kezét), akkor nem jogosult, hogy késleltesse a kilépő munkavállaló (nem ad ki a munkafüzet vagy nem számítja).

Tekintsük a három leggyakoribb helyzetekben:

1. Elbocsátás anyagilag felelős személy saját kezdeményezésére. Meg kell figyelembe venni a két hét alatt, a törvény által meghatározott felmentési és hogy leltárt a lehető leghamarabb, mivel az utolsó előtti napon a pénzügyileg felelős személy elmagyarázni nekünk okainak lehetséges hiány, valamint egyetért feltételekkel kártérítést.
2. Elbocsátás kölcsönös megállapodás. Ebben az esetben, a helyzet sokkal kényelmesebb a cég: a munkavállaló és a munkáltató vállalja, hogy minden, hogy gondoskodjon a felmondási idő, majd a cég nem tudja az időt, hogy a leltár és értékközvetítés.
3. Az elbocsátás a munkáltató. Figyelmeztetni kell elbocsátani legalább két hónappal megelőzően az elbocsátás, így a cég elég ideje hogy ellenőrizze az állapotát az eszközök és azok átadása egy másik alkalmazott.

Felelősség a munkáltató

Meglepő módon, a munkáltató is meg kell fizetni a munkavállalónak. Felelősség a munkáltató felmerül az alábbi esetekben az alkalmazottak:

1. Ha a munkavállaló lehetetlenné tette a feladataik elvégzéséhez, azzal az eredménnyel, hogy ő egy kényszerű távollétében (például az illegális elbocsátás a munkából, jogellenesen átadó őt egy másik munkát). Érdemes megjegyezni, legtöbbször ez a helyzet, hogy az oka az elbocsátás valójában, de hogy ki a szükséges dokumentumokat. megerősíti, akkor a vállalat nem zavarja.
2. Ha a munkáltató fizetett bármilyen módon anyagi kárt személyzet.
3. Ha a munkavállaló fizetett késedelmi bérek, üdülési, prémiumok és egyéb pénzeket miatt őt a munkaszerződés.
4. Alkalmazása során az erkölcsi kár a munkavállaló számára.

Talán a leggyakoribb tünetek a munkáltató hordozó felelősség a munkavállaló, hogy a jelenlegi gazdasági helyzet elbocsátás, vagy átutalással másik munkát, valamint a késedelmes bérfizetés. Amikor elutasító cégek gyakran megsértik a törvényt, hatékonyan kényszeríti a munkavállalót, hogy hagyja őket egy alku a cikk nem ír elő további kifizetéseket - általában a saját, miközben valójában a munkavállaló nem akar visszavonulni. Egyes szervezetek vétkeztem elbocsátása alkalmazottak alapon redundancia, bár nem csökkent nem tervezik, és hamarosan ezeket a pozíciókat az új emberek elfogadták. Transzfer a másik munkát gyakran használják a válság idején, amikor a munkáltató kényszeríti a személyzet, hogy aláírja a határozott idejű szerződés, vagy váltani részmunkaidős / részmunkaidőben. Ha egy ilyen változás munkakörülmények illegálisan előállított, a munkavállaló támadta meg a bíróság előtt.

bérek nem fizetett időben is nagyon gyakori. Abban az esetben, bér a munkáltató megsérti a megállapított fizetési határidő és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló, az elkövető köteles fizetni neki további kártalanítási összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális refinanszírozási ráta Központi Bank Hungary a késleltetett összege minden késedelmes nap után. Ha a munkáltató nem hajlandó fizetni a késedelem, a postradavshiysotrudnik lehet kártérítést követelni a bíróság előtt.

Erkölcsi kárt törvény úgy ítéli szellemi vagy testi szenvedés munkavállaló által okozott jogellenes tevékenységek (vagy mulasztásával) a munkáltatók, akik megsértik a munkaügyi jogok törvény által létrehozott (beleértve a helyi jogszabályok) vagy a munkaszerződés. Így az ex-alkalmazott mehet a bíróságra, és kártérítést követelni a cég, ha elveszíti az állását és a családja volt a nehéz pénzügyi helyzet miatt a jogellenes elbocsátás, és ha a késedelmes kézhezvételét foglalkoztatási rekord nem kap egy új munkát amelyet már találtam. Ahhoz azonban, hogy bizonyítani a létezését nem vagyoni kár meg kell szenvedni, és ez nem lesz könnyű.

Módszertani ajánlás a pénzügyi menedzsment