Hogyan kell fizetni újrahasznosításra az Mt. túlóradíj

Gyakran alkalmazott munkaerő tevékenység nem fér bele a munkanap. Szükség van lustálkodásra egy darabig, amely majd fizetni egy nagyobb összeget. Nem minden munkavállaló tudja, hogyan kell fizetni a feldolgozás az Mt. és milyen jogok ő ebben a helyzetben. Ebben a cikkben azt vizsgálja részletesen az összes árnyalatokat túlórát.

Mi az újrahasznosítás?

A Munka Törvénykönyve értelmében, ott van a munkaidő, amely alatt a munkavállalók elvégzésére előírt feladatokat. A jogszabály létrehozza szabványokat be kell tartani a munkaadók. A leggyakoribb intézkedés a munkaidő egy héten vagy változás. Ennél heti alkalmazottak ideje nem haladhatja meg a 40 órát, és a napok száma megegyezik az 5. vagy 6. Ha módosítani a beállított határérték az órák száma egyenlő a 12. Fizetési feldolgozás készül okvetlenül alapján az óraszám és ajánlatok.

Mi a feldolgozás és a túlóra? A szó maga nem nehéz megérteni, hogy fut tovább, mint az idő, hogy kerül kijelölésre a munkanap. Az Art. 99 TC RF, ez határozza meg a munka által végzett munkavállaló kezdeményezésére a hatóságok, ha a munkanap vagy műszak vége. Tény, hogy a felesleges kiosztott elvégzésére munkaköri feladatok limit. Fontos megjegyezni, hogy a felvétel során a túlóra néhány órát meghaladó létre a szerződés, és törvényes keretek munkaidő.

típusú túlóra

Vannak különböző helyzetekben, ami miatt az arány munkaidő az előírt határidő túllépése. Például a napok száma a foglalkoztatás némileg eltérhetnek minden hónapban. Ebben a tekintetben vannak kisebb hibák vagy feldolgozás. Attól függően, hogy az előírt feltételeket a szerződésben, a helyzet megoldódik csökkenése (növekedése) munkaidő, azáltal, hogy további pihenésre és a kifizetés időpontjában általános módon. Az ilyen kis munkahossz ellentmondás miatt a különböző naptári napok száma is egyszerűen megoldható, és nem kapcsolatos a túlórákat.

Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló tekintetében több felelősség ugyanazon vállalkozás. Tény, hogy a munkahelyen is hosszabb, mint társaik, de a fizetés szabályozza a szerződés, és általában nem feldolgozás, kivéve persze, betartását a munkaügyi normák.

Túlóra - ezúttal, ami nem része a munkaköri feladatok és a munka hét (referencia-időszak) alkalmazottja. Ez egy teljesen munkáltató kezdeményezés, amely egyébként is el kell utasítani. Bizonyos esetekben is szükséges írásbeli hozzájárulása a feldolgozás ilyen.

munkaidő

Még ha a munkavállaló munkakörülmények lehetővé teszik, hogy beállítsa a napi vagy heti időtartam, a teljes nyilvántartást kell vezetni. Ez vonatkozik a túlórát. A munkáltató köteles pontos adatokat rögzítés ideje, amelynek túlórázott minden alkalmazottja számára.

Időkeret túlóra

Végezze további kötelezettségek munkaidőn kívül is vannak korlátai formájában, a maximális futamidő hosszabbítás. A munkáltató jogosult visszatartani a munkavállaló egy ideig (úgy ahogy van, meg fogja vitatni később), de nem több, mint 4 óra. Ha ebben az esetben nem minden nap. A négy órás határértéket két napig. Kiderült, hogy a munkavállaló túlórázik csak az, hogy mennyi időt. Vegyük példaként a jogszerűségét tevékenységét a munkáltató:

• Feldolgozás szerdán és csütörtökön 2:00 - a törvény, de pénteken tiszteletben kell tartani a rendes munkaidő;
• közepes + 4 óra után a végén a munkanap, Csütörtök - rendszeres időközönként pénteken alkalmazottja lehet újra hívott túlórára;
• Elhasznált kedd 02:00 és 03:00 szerdán már lesz illegális, akkor csökkenteni kell az idő, egy nap legalább egy órát, vagy azért, hogy ezek között a karakán egy munkanapon a szokásos menetrend szerint.

Persze, 4 óra 2 munkanap - nem az egyetlen korlát. Ellenkező esetben sikeresen használható sok gátlástalan munkáltatók. Egy éven belül az összes túlórák száma nem haladhatja meg a 120, vagy a törvénysértés.

Mi tekinthető túlóra?

Határozta meg egyértelműen a koncepció, hogy milyen munkát lehet tekinteni túlóra, ugyanolyan fontos, mint az idő a végrehajtás. Feldolgozás lehet rendelni csak korlátozott számú okból, többek között:

• elvégzésének szükségességét (teljes) megkezdte a munkát, ami késett technikai okokból, ha a hiba, hogy vonzza a kár vagy veszteség tulajdon;
• ideiglenes munka javítani és helyreállítani a berendezés vagy más tárgyi vállalati érték, amelynek kudarca vezet megszüntetését legtöbb alkalmazottja;
• Az egymást követő munkahelyi távollét esetén folyamatos működésre;
• felszámolása következményeinek vészhelyzetben, a balesetek és katasztrófák;
• hogy végre kell hajtani a szociálisan fontos munkát kell előre nem látható zavarok (hővisszanyerő, világítás, gáz, stb);
• működés okozta hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapotot.

Mint látható a listán, hozzárendelése túlóra csak vészhelyzetben. Ez nem egy egyszerű művelet. Emlékeznünk kell arra, hogy ez - a szükségszerűség, hanem hétköznapi szabályt.

Ha szükség van a hozzájárulás a munkavállaló?

Feldolgozása munkaidő megengedett kivételes esetekben is lehet utasítani a munkavállaló. Ebben az esetben nyugodtan elhagyni a tervezett túlóra? Ha többek között, hogy minden körülmények között a kinevezés feldolgozás alkalmazottja ad írásbeli hozzájárulása az alábbi esetekben:

• kell fejezni a munkát, ami nem fejeződött technikai okok miatt (végre), feltéve, hogy annak meghibásodása elvesztését eredményezi a vállalkozás;
• munkavállalót nem helyettesíti;
• javítási és helyreállítási gépek és egyéb vagyontárgyak, érintő munkát más alkalmazottak.

Az a munkavállaló, aki nem nyújtott hozzájárulásukat, nem lehet hozni az ilyen munkát. Ha jóváhagyást kapott, a munkavállalónak joga van kártérítésre töltött időt. Hogyan kell fizetni újrahasznosítás a Munka Törvénykönyve által ebben az esetben? Az ő ismeri a túlórák és a számítást a szabályok szerint a befizetését.

Ki nem vonható túlórára?

• terhes nők;
• kiskorúakat.

Az „immunitás”, és a fogyatékkal élő, gyermekes nők legfeljebb három évig. Szükség van rájuk írásbeli hozzájárulásával, függetlenül az oka, hogy szükség van a feldolgozás. Meg kell jegyezni, hogy a feldolgozás az óra lehet alkalmazni más esetekben, amelyeket meghatározott törvény vagy a Munka Törvénykönyve.

Kifizetési eljárása

Fizetési feldolgozás, valamint annak függvényében szabályozza a Munka Törvénykönyve. Tölteni az összeget a munkavállaló a további munkaórák, óradíj tudnia kell. Lehet ismert kezdetben (ha a bér történik a tényleges munkaórák) vagy alapján számított bér nagysága. A második esetben, fix fizetés osztva a munkanapok száma az időszakban. A szerződés akkor is lehet állítani, hogy az átlagos óránkénti fizetési feldolgozás.

Túlóra előállított step-up arány, amely egyenlő 1,5 az első 2 óra üzemelés és 2 a következő órán át. Ezek minimum számok. A munkáltatónak joga van, hogy növelje meg, de nem egyszerűsített formában. Hogyan kell fizetni az újrahasznosítás az Mt.? A számításnál a teljes óraszámot és a feldolgozott szorozni őket magasabb óradíjat (TTS). Ha a munkavállaló a elszámolási időszak további 8 órán át, függetlenül attól, hogy eloszlás a nap, a fizetési fog a következő séma szerint: 2 × 1,5 × TTS + 6 × 2 × TTS. A munkavállaló is jogosult helyett kiszámítására vonatkozó kiegészítő többi, de legalább abban az időben, melyet dolgozott ki. A fizetés végén az elszámolási időszak.

„Hogyan lehet fizetni újrahasznosításra az Mt.?” - a kérdésre a válasz, hogy minden munkatársára tudnia kell. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató megsérti a törvényt. tájékoztatást munkaügyi jogok birtokában fogja védeni az érdekeiket, és kap az esedékes fizetési feldolgozás.