Kiszámítása ember órás

Fontos tudni, hogy a definíció az ilyen mértékű. Miért és milyen célból lépett, mivel segít a számítás a bérek és a ténylegesen ledolgozott órák. Mindez megtalálható az alábbiakban.

Meghatározása érték

Ez az egyik a számítási egységek munkaidő. Ez azt mutatja, az elvégzett munka mennyiségét óránként bizonyos munkaidő. A számítás ez az érték optimalizálására bármilyen munkát (termelés, iroda, stb.) Továbbá, ez a mértékegység értékelni:

1. Szükséges mennyiségű munkaerő fordítottak egy adott feladat.
2. A munkaerőköltség az alkalmazottak.
3. Timing egy adott feladat.

Az érték a „ember-óra” közelítő. Ez szorosan kapcsolódik a készülék „Money-órát.” Ez az érték pontosabb, és lehetővé teszi, hogy meghatározza egyenlő arányban munkát béren-határidők.

Példa. Maria Ivanovna dolgozik egy üzemeltető a posta. Ő - az egységnyi munkaerő - az ember-óra. A munkanap 8 órán át üzemben. De egy nap, Maria Ivanovna tart 50 kliens, és a többi - az 5. Ebben az esetben munkaórát nem változik. A pénz-át csak meg, hogy hány munkavállalók ténylegesen munkát alkalmaztak, és hogyan kapott készpénz ellenében.

Hogyan számoljuk ki a munkaóra-

A számítási képlet a következő:

H - ember-óra;
X - alkalmazottak száma;
T - a tényleges idő befejezni a munkát.

A képlet úgy tűnik, hogy a 100 munkaórát - a hulladék óra brigád 20 ember 5 órán keresztül, 2 órán keresztül 50 vagy a munkaerő egy munkás a 100 órát.

A képlet költségei kiszámításának munkaórák per munkás a következőképpen:

C - a költség munkaórák;
RFP - egy foglalkoztatottra jutó havi (nettó);
RF - a munkaórák számát havonta.

Ebben az utolsó érték (RF) nem tartalmazza az órát:

Példa költségének kiszámítása munkaórák

Az üzemeltető fut egy hónap napi 8 órában. Bérek őt erre az időszakra összegek 5000 rubel. Ebben a naptári hónap, dolgozott a 19 napos (sőt). Az ára munkaórák az üzemeltető lesz: 5000. 19. 8 = 33 (rubel / óra).

Kiszámítása munkaórát, vagy inkább annak értéke is függ néhány alkatrész: pénzügyi, idő, érzelmi márkaépítés célt. A pénzügyi rész a vállalat határozza meg a munkaerő költsége. Idő összetevő - a költségek alkalmazottak ideje és segédje a feladat végrehajtását. Az érzelmi komponens feltételezi dolgozók a csoport (a befolyása a egységei a munkahelyi légkört). Képzetes komponens határozza meg a helyzetét egy új alkalmazott a csapatban. Célösszetevő mutatja hatékonyságát a munkaerő-egység.

Adott esetben ez a számítás

Kiszámítása munkaórák és a költségek valamennyi vállalatok, szervezetek, vállalatok, és így tovább. ahol keresők. Ez határozza meg a munkaidő foglalkoztatja. Ez határozza meg a naptár, munkaidő-nyilvántartó, a lehető legmagasabb, és a ténylegesen ledolgozott munkaórák.

• Naptár - azon órák száma, az alkalmazott (személyzet) a jelentési időszakban, beleértve ünnepnapokon és hétvégén.
• A személyzet - ez ugyanaz a naptárba, de mínusz ünnepnapokon és hétvégén.
• A maximális lehetséges - azok, akik mester a munkavállaló (személyzet) egy bizonyos ideig.
• A ténylegesen ledolgozott - azok, amelyek hajt végre egy feladatot anélkül kiközösítés.

Továbbá, a használt mértékegység az együttható kiszámításához alapul munkaidő, amelynek képlete a következő:

K - munkaidő kihasználtsága az egységnyi munka;
Stb - ember órát;
AAD - a lehető legnagyobb ledolgozott.

A munkaerőköltség és ember-óra

Van olyan dolog, mint a törvényes munkaerőköltség (ember-óra), a képlet alapján meghatározott ugyanolyan módon, mint a közönséges ember-óra. A különbség abban rejlik, hogy némi munkát be van állítva a standard idő és munkaerő-igényes egység (köztük a költség a szabályozási munka 1 óra bizonyos tevékenységek).

Erőfeszítéseket komponens értéke meghatározásakor összetettsége, amelynek képlete a következő:

Tr - a munkaerő-intenzitása;
Ts - a munkaerő (férfi-óra);
Be - a termelés volumene (a munka).

Az az ügy bonyolultságától főállású (összessége időigényes), technológiai (számított szakaszosan - összeállítások, alkatrészek, termékek, és így tovább.), Industrial (költségek dolgozók per termelés), valamint a szolgáltatás munkaerő-ráfordítás (munkaerő támogató munkások, hogy a szolgáltatás-termelés) és a menedzsment (főnökök komplexitás).

ezeket az értékeket

Ilyen értékek man-:

• nap (egy munkanap, ami órákig és 8 és 12, és 4) - Ez az érték független attól a ténytől, a munkaidő, leggyakrabban akkor használják, ha tervez hosszú projektek;
• hét (egyenlő öttel embernapok) függ az előző értéket;
• hónapban (egy munkamenetben havonta, ami 24 ember-nap);
• negyedévben (három munkával hónap);
• év (a teljes évben a foglalkoztatás), és így tovább.

Ezek az értékek szerepelnek az egyszerű kiszámítását dolgozók. Például a Időkimutatás vállalkozás. Ez lehetővé teszi, hogy kiszámítja a teljes munkaidőben bérmunkások, meg a fizetéseket, kiszámítja jelenléti és hiányzások (iskolakerülés).

Értékelése munkaerő-potenciál

A készülék lehetővé teszi, hogy meghatározza a tömeges érték dolgozó potenciál, viszont van telepítve a teljes munkaidő alap. Azaz a munkaerő-potenciál pontszám kiszámításával határozzuk meg az ember-órát dolgoznak, nem dolgozó és részmunkaidős működött. Man-óra - az intézkedés a munkaerő volumen polnogodovyh dolgozók, valamint az érintettek nem minden beállított munkaidő. Ez a mutató a legtöbb jól tükrözi a dinamika a vállalati és a stabil, mint egy kifejezhető értékkel.