Klinikák és - gyes számítási szabályokat, és fizetési - kompenzáció - Számvitel Online

Betegségi és anyasági ellátások

A legtöbb kérdés hajlamosak kiváltani háromféle előnyei: átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság (BIR), valamint a gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Kiszámításának általános szabályai és az ellátások kifizetése által létrehozott szövetségi törvény 29.12.06 szám 255-FZ. Szolgáltatásainak egy külön dokumentumban - a rendelkezés az ellátások kiszámítása, jóváhagyott rendelet a Magyar Kormány 15.06.07 száma 375.

A számítás alapja

A munkáltató kiszámítja a ideiglenes kikapcsolása támogatás és a támogatásra alapuló BIR igazolás keresőképtelenség, ahol a munkavállaló hozza a számviteli osztály. Havi juttatás kiszámítása alapján több dokumentumot. Először is, ez a munkavállaló alkalmazása (szabad formában), hogy megadja neki hagyja gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év, és kinevezését előnyöket. Másodszor - a fejét a megbízások megadásának az ilyen szabadság és a kinevezését ilyen előnyöket. Harmadszor, - egy példányt a születési bizonyítvány a gyermek (és a korábbi gyermek). Negyedszer, - igazolás a munkaadó a másik szülő, hogy munkaadója nem biztosítja a szülői szabadság és fizetés előnyeit. Add, hogy az ellátás szabadság napján kezdődik vége után pihenés BIR.

Könyvelő különös figyelmet kell fordítania a dátumokat ezeket a dokumentumokat. Az a tény, hogy az ellátásra való jogosultságnak a munkáltató nem korlátlan. Például, az ideiglenes rokkantsági ellátást fizetni, ha a munkavállaló biztosított orvosi igazolást legkésőbb hat hónapon belül a rehabilitáció, a fogyatékosság meghatározása, vagy a végén a szabadság idejének a munkából. Jogosult BIR megtartott hat hónap vége után a szülési szabadság és a jogot, hogy a havi juttatás gyermekgondozási - hat hónapon belül attól az időponttól a gyermek betölti a 1,5 év.

Így betegszabadság

Üres igazolás keresőképtelenség jóvá az Egészségügyi Minisztérium a Magyar Rend 26.04.11 szám 347H. Eljárás töltő és adagoló által jóváhagyott szabályok az Egészségügyi Minisztérium a Magyar sorrendben 29.06.11 № 624n (a továbbiakban: - Az eljárás № 624n).

Betegállományban két részből áll: az első tele van az orvosi szervezet, a második - a munkáltató.

Hibák a munkáltató által korrigálható. Ehhez meg kell húzza át a hibás bejegyzést. Aztán a másik oldalon meg kell tenniük a megfelelő bejegyzést, és erősítse meg a „Változtatás”, valamint az aláírás és pecsét a munkáltató. Használja a korrekciós tényezők (pl bar vagy radír) használata nem megengedett.

Által elkövetett hibák az orvosi szervezet, nem lehet korrigálni. Ehelyett az orvosnak meg kell felírni ismétlődése betegszabadság (a pipa a „másolat”), és tedd be az aktuális dátumot, nem a dátum elrontotta betegszabadság.

Alapvető szabályok szükséges igazolás keresőképtelenség

Jó napot!
Először is, szeretném emlékeztetni, hogy úgy döntöttünk, hogy köszönjön)

Igen, valóban, meg kell választani a legmagasabb érték. Mi már korrigálta a szöveget.
Köszönjük a figyelmet!

Az integritás ebben a kérdésben én egy kicsit meglepett. Először is javaslom, hogy figyelmen kívül hagyja az egyik alapvető feltételei a törvény № 255-FZ - „átlagkereset”, és helyette egy másik kifejezés, amely nem a törvény. És akkor ragaszkodnak ahhoz, hogy minden nyelv a cikk szigorúan összhangban a törvény szövegének.
Még mindig úgy gondolom, hogy nincs hiba nem volt a szövegben. Talán a megfogalmazás némileg önkényesen - nem több.
De ahhoz, hogy állítsa le a vitát, az általunk javított ez a fragmentum, és most pontosan megfelel a törvény szövegének № 255-FZ.
Sok szerencsét!