Mit tartalmaz a minimálbér fontos mutatója, amely szabályozza a fizetések

Ügyvéd Üzlet> Könyvelés> kompenzáció> Mit tartalmaz a minimálbér: az általa képviselt, mi ez attól függ, mit és index

Az életszínvonal és jólétének polgárai függ díjazásuk. Ezért a hatóságok folyamatosan figyelemmel kíséri és szabályozza ezt a kérdést. Az egyik eszköz az állami befolyás SMIC (minimálbér) t. E. Az alsó határ megengedhető bér közé tartozik.

Mi a minimálbér?

Minimálbér (minimálbér) és a minimálbér - ez a minimum, meg a jogszabályi szinten, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló a teljes hónapban dolgozott. Így a havi bér hazánkban magasabb lehet ez a sáv, de nem alacsonyabb. Kisebb kifizetések lenne súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok és vezethet polgári vagy akár büntetőjogi felelősséget.

A minimálbér

Ez a méret periodikusan változik, de tudja, a tényleges összeget kell a munkaadók és a munkavállalók. Mind a feleknek meg kell abban, hogy a munkaviszony nem túl a törvény, valamint jogait és érdekeit nem sérti. A feladatokat a bérlő belép egy havi díjazás kifizetését a munkavállaló munkájáért, amely egyenlő vagy nagyobb, mint SMIC.

Az érték a minimálbért szövetségi szinten. Régiók, bonyolultságától függően a klimatikus viszonyok, a gazdasági helyzet és a fogyasztói kosár a lakosság túlbecsüli ez a sáv, de lebecsülik a helyi hatóságok nem rendelkeznek a megfelelő. Ezért a területek lakosainak érdemes kideríteni az aktuális minimálbért. Ezt meg lehet tenni a helyi hatóságok vagy a hivatalos honlapján.

MW ütemezett időközönként növelni, és tovább, amíg a mérete nem egyenlő a megélhetési költségek Vengriyan.

Alkalmazása a mutató

SMIC alkalmazzák számos területen, köztük:

• bér település az országban. Az Mt., a fizetés a munkavállaló bármely szervezet, köztük az IP. annak ellenére, hogy a tapasztalatok és képesítések nem lehet alacsonyabb, mint a megengedettnek. Beszélünk bérszámfejtés, figyelembe véve, hogy a munkavállaló végezte feladatait jóhiszeműen az egész dolgozó hónapban.

A pénzösszeg érkezett munkavállaló karjaiban levonása után az adók és járulékok szükséges lehet kevesebb, mint a minimálbér, a törvény szerint ez teljesen elfogadható. Bérek a küszöbérték alatt kaphat a pluralisták és a polgárok dolgozik részmunkaidőben.

Adott esetben a minimálbért

Kiderül, hogy ismerve a megállapított minimálbér hasznos szinte mindent: a vezetők és finanszírozók a szervezetek, magánszemélyek, hogyan kell dolgozni, és átmenetileg munkanélküliek. egyéni vállalkozók és a köztisztviselők.

Mit tartalmaz a minimálbér?

alkalmazotti bér számos tényezőtől függ: az oktatás színvonala és a képesítések, szakmai tapasztalat és a szolgálati idő, a munkakörülmények, a túlórák foglalkoztatás miatt operatív igényeket, stb Nem mindegyik rész a minimálbér. Ez a tény számos kérdést vet fel a munkáltatók és a könyvelők.

Az alkalmazottak a költségvetési és egyéb szervezetek, amelyek nem járnak prémiumok és juttatások, a minimálbér kell összevetni a nettó bér az adók levonása előtt, panzió, és a biztosítási díjak.

Ha egy cég egy rugalmas bérrendszer használatával jutalmak és a kompenzáció, akkor a minimálbér lehet sorolni:

• alap munkabér (fizetés)
• kiegészítő támogatások és kiegyenlítő juttatásokat eltérések normál üzemi körülmények között
• ösztönzők és jutalmak

Lehet egy fizetést lehet kevesebb, mint a minimálbér?

A jogszabály előírja, hogy a teljes fizetés, figyelembe véve a prémium és a kompenzációs nem lehet kevesebb, mint a megadott minimális. Tehát bizonyos esetekben a fizetése kevesebb, mint a minimálbér nem sérti:

1. Ha a prémium és a kompenzációs képesek növelni, hogy a kívánt szintet, azaz a végső jövedelem egyenlő lesz a minimálbér, vagy meghaladja ezt a küszöbértéket.
2. Ha egy alkalmazott körülmények miatt nem teljesíti a havi munkaügyi normák, például, míg betegállományban vagy fizetés nélküli szabadságra. Ebben az esetben a havi díjat kell fizetni, amely a munkaórák és lehet kevesebb, mint a beállított határérték.
3. Abban az esetben, ha egy alkalmazott a munkáltató foglalkozó részében, egy csökkentett ütemezés. Ezek a munkavállalók gyakran pluralisták, nyugdíjasok, kiskorúak. Személyek részmunkaidőben dolgozó fizetése nem éri el a minimum.
4. Ha a regionális minimálbér magasabb, mint a szövetségi alkalmazottak az állami tulajdonú, független és költségvetési intézmények finanszírozása a szövetségi költségvetés, a fizetés lehet küszöb alatt a régióban. Ezek a cégek nem kötelező használni a számítás a regionális minimálbér.

Minden más esetben, a fizetés nem éri el a minimum, ez sérti a jogait és érdekeit a munkavállalók. Az ilyen intézkedések a munkáltató, komoly büntetést. tiszt 1000-5000 rubelt, jogi személy 30-50 ezer. Többszöri megsértése büntetéseket növelni.

Mi van, ha a fizetés nem éri el a minimum?

Amennyiben a munkavállaló havi bér teljes hónapig dolgozott kevesebb, mint az előírt határérték kell először alkalmazni a munkáltató vagy könyvelő. Meg kell győződnie arról, hogy ez nem egy véletlen hiba, és megsértette a ténylegesen elismerte. Adni az esélyt, hogy megoldja a problémát anélkül, hogy a konfliktus, hogy kártérítést kapnak, és hogy elkerüljék kapcsolatos elégtelen a jövőben célszerű használni.

Kezdetben azt szeretnénk, hogy a számviteli információkat az összeget a bérek, és levelet írt kérelmet intézett a fejét a vállalat, kérve őket, hogy magyarázzák az okokat, amelyek a fizetés nem éri el az előírt minimumot. Szintén összeállított követelmény kompenzációs kifizetés, akkor a munkáltató köteles lesz beállítani a fizetések.

Ha sem a kompenzáció, sem igazolható nincs válasz, a panaszt tesz a munkáltatónak. Erre az esetre érvényes lehet a szakszervezet, munkaügyi felügyelőség, ügyész vagy a bíróság. A büntetés diszkrimináció ellen nagyon komolyan, ráadásul a munkáltató kell átadni a sok teszt. Mindez igen nehézkes és költséges, ezért a legtöbb esetben lehetőség van arra, hogy megoldja a problémát békésen.

Hogyan működik a méret a növekedés?

Minimálbér hazánkban a kormány által meghatározott. Ez egy szövetségi minimálbér, ami által meghatározott infláció szintje és az általános gazdasági helyzet Magyarországon. Ideális esetben meg kell egyeznie a létminimum. Ezért időnként növekszik.

A regionális hatóságok viszont módosíthatja ez a szám, de csak felfelé. Például, Moszkva, az alsó küszöbérték ma már nem 7500 számos régióban, és 17561 rubel. Regionális mutató kimondja:

• a helyi hatóságok
• szakszervezetek vagy más munkavállalói képviseleti
• Munkaadók Szövetsége: iparosok, vállalkozók, stb

Miután a növekedés a minimálbér összes minimálbér növelni kell a határértéket. A munkáltató növelheti mind a könyvelő része, és lehetővé teszi a megfelelő méretű a díjak vagy kompenzáció. A lényeg az, hogy együtt, ezek a részek már elérte a kívánt méretet.

Írja le kérdését az alábbi űrlapot