munkafegyelem
Munkafegyelem - jön létre a Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés egy bizonyos formájának belső szabályozások a szervezet, ezért minden tagjára kötelező a kollektív szervezet vagy cég.
Term munkafegyelem saját jelentőségét hasonlít a meghatározása a pontos teljesítménye a munkavégzéshez.
Munkafegyelem tartalmaz egy bizonyos idő kezdetét és végét a munkanap, étkezési szünetek és a pihenés, valamint a tervezett felhasználás, a munkaidő, a jogok és kötelezettségek a munkavállalók, a kivitelezés írásbeli és szóbeli hatóságainak határozatait, a kényszerítő intézkedések alkalmazását, a fegyelmi megrovás, valamint az anyagok és nem anyagi ösztönzők az alkalmazottak a szervezet.
Munkafegyelem vállalkozások, intézmények és szervezetek érjük jelenléte miatt a szükséges szervezeti és gazdasági munkakörülmények normál nagy teljesítményű működés, a helyes hozzáállás dolgozni, módszerek meggyőzés, az oktatás, és ennek megfelelően jutalmazzák a kemény munkát.
A mechanizmus a munkajog
Ami az egyéni nem végrehajtó alkalmazottak, majd azokkal, amelyeket adott esetben fegyelmi eljárás és az állami befolyás. Munkafegyelem irányítani munkajog tekintik egyesítette mindazokat a szabályokat, a munkajog irányadó szabályokat kapcsolódó feladatainak ellátására az egyes alkalmazottak engedelmeskedni munkafegyelem. Ennek mechanizmusa munkajogi fegyelem munka, objektív értelemben, az összege a jogi normák, amelyek szabályozzák a belső munkaerő menetrend termelés, amely meghatározza a munkaköri feladatok alkalmazottak és a vezetők, rámutatva, hogy a lehetőségét, hogy a munkafegyelem, akció bónuszokat sikereket munka és felelősség megsértése ezeket a kötelezettségeket. Munkafegyelem - ez egy szükséges eleme a munkaviszony (szubjektív tulajdonságok) látható meghatározásakor megfelelő lefolytatása az egyes alkalmazottak általában közös munka, az individualizáció (megszemélyesítés) munkájuk feladatok kapcsán munkaszerződés (vagy belép a munkaviszony egyéb okokból) .
Munkafegyelem van beállítva, mint a tényleges viselkedését a munkaviszony, ez egy alapelv magatartási valamennyi munkavállaló a munkahelyen.
A normák munkafegyelem kell megállapítani, a rendelést. Ezt a szintet elérni a magas -, amikor minden résztvevő a munkafolyamat, próbálja megfigyelni munkafegyelem; Vagyis, ez az, amikor a munkavállalók megfigyelni munkafegyelem, de sajnos néhány közülük lehetővé teszi egyedi eltérések, zavarok; valamint az alacsony egy olyan helyzetben, ahol gyakoriak a tömeges zavarokat.
Mit jelent a munkafegyelem
Munkafegyelem halmaza tevékenységek megvalósítása a munka hatékonyságát és a munkafolyamatok zökkenőmentes. Egy ilyen meghatározás, mint a „munkafegyelem”, első említése a 19. század elején, professzor Lvom Semenovichem Talem, ahogy definiált kifejezés, mint: „egy sor magatartási szabályokat szükséges tartozó személyek az állandó vagy ideiglenes csatlakozások megőrzése érdekében a megrendelés szükséges zavartalan működésének. " Az fegyelem munka pozitív módon, akkor mindig úgy egy sor magatartási szabályok, amelyek vezérlik a vágy, hogy minden tagja a személyzet teljesen. De a szubjektív értelemben, a munkafegyelem kell érteni a tényleges viselkedése résztvevők a munka kollektív egészének, valamint kilátással a viselkedése mindkét fél külön-külön.
Munkafegyelem - egy sor szabályok és viselkedési normák a munkavállalók a munkahelyen. Megvalósult munkafegyelem a vállalatok, intézmények és szervezetek
létrehozása bizonyos szervezési és gazdasági feltételek a normális működéshez magas termelékenységet és a jóhiszeműség tudatos hozzáállás dolgozni, módszerek meggyőződés, az oktatás, és előmozdítása szorgalmas munka. Ezzel kapcsolatban néhány gátlástalan dolgozók alkalmazni fegyelmi, valamint a szükséges lakossági expozíció.
Aspects of munkafegyelem
- mint az egyik munkajogi elvek;
- önálló intézményként munkajog (objektív tulajdon);
- részeként a munkaviszony (szubjektív tulajdonságok);
- a tényleges viselkedés.
Ennek elve munkajog és a munkafegyelem értendő, átható minden munkajogi szabályozás vezérelv kapcsolódó kötelezettségek teljesítésének felel meg a munkafegyelem.
Mint intézmény a munkajog és a munkaügyi fegyelem az objektív értelemben egy sor jogi szabályok a belső munkaerő-menetrend a szervezet létrehozásáról foglalkoztatási kötelezettség, a munkavállalók és a munkáltatók, meg olyan módszereket, hogy biztosítsa a munkafegyelem, ösztönzés a siker a munka és a felelősség jogellenes, nem feladataik ellátásához.
Munkafegyelem is látható, mint a tényleges magatartás a felek a munkaviszony, azaz a megfelelés szintjét minden munkatárs a termelés munkafegyelem. Ez a szint lehet: magas, ha az összes résztvevő a munkafolyamat egyértelműen és alaposan megfigyelni munkafegyelem; Átlagosan amikor az alkalmazottak megfigyelni munkafegyelem, de néhány közülük elfogadni bizonyos eltérések megsértése; alacsony - ha valamely része a tömeges megsértése munkafegyelem.
Ez a felelősség a munkáltatót, hogy megteremtse azokat a feltételeket, amelyek szükségesek a megfelelés munkafegyelem alkalmazottak.
Így a fegyelem a munka egyik alapvető feltétele a közös munka és tekintik a PR cég eredő felett a jogok, kötelességek, felelősségek, feladatok, a használati jogok, az ösztönzők alkalmazását és kényszer.
Röviden úgy a kifejezés munkafegyelem, igyekeztünk feltárni a lényegét és főbb szempontjait.
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.